Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Госдума запрещает в России практику "заемного труда"Источник: КАДРОВИК.РУ добавлено: 10-06-2011
просмотров: 4019 Госдума в пятницу приняла поправки в ряд законодательных актов, которые ужесточают ответственность работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров. Работники, выполняющие свои обязанности без таких договоров, должны иметь те же социальные права, что работающие по договору. В соответствии с нынешним законодательством, если работник заключил трудовой договор с работодателем, он имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, право на забастовку и оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако лицо, заключившее гражданско-правовой договор с работодателем, не получает такие права. В еще более бесправном положении оказываются те, кто работает вообще без оформления каких-либо бумаг. Законопроект запрещает организациям по трудоустройству населения, в том числе и негосударственным, заключать трудовые договоры с лицами, ищущими работу, с целью их использования другими организациями или индивидуальными предпринимателями ("заемный труд"). Предусматривается возможность признания наличия трудовых отношений (при наличии гражданско-правового договора или без оформления договора) государственной инспекцией или судом, если работодатель отказывается признавать их. Признаются трудовые отношения независимо от того, были ли они оформлены трудовым договором или нет. В случае отказа в заключении трудового договора работнику, фактически допущенному к работе, будет возмещаться моральный вред за фактически введение его в заблуждение (изменения в Трудовой кодекс). Законопроектом вводится административная ответственность в виде наложения на работодателя штрафа в случае уклонения от заключения трудового договора с работником: на должностных лиц - в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от 10 до 20 тысяч рублей, на юрлиц - от 50 до 100 тысяч рублей. Должностное лицо, имеющее такое административное наказание, будет подвергаться дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|