Как подобрать специалиста МСФО

В связи с принятием новых правил публичным компаниям придется либо направлять своих сотрудников на обучение, либо планировать набор необходимого персонала. О том, как подбирать таких специалистов, какие требования к ним предъявлять, рассказывает руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман.

Каким специалистам необходимо знать МСФО

Стандарт финансовой отчетности МСФО используют, прежде всего, компании, работающие на международных рынках, для обеспечения финансовой интеграции и диалога с иностранными партнерами, акционерами, инвесторами. Знание МСФО необходимо аудиторам, финансовым контролерам, налоговым специалистам, а также финансовым директорам, бухгалтерам и главным бухгалтерам, которым приходится по роду деятельности сталкиваться с данным стандартом отчетности, участвовать в ее формировании, оценке, анализе и т.д. Непосредственно за вопросы постановки в компании стандарта МСФО, автоматизации процессов учета по МСФО, трансформации российской бухгалтерской отчетности в международную отвечают специалисты МСФО, руководители отдела МСФО.

Профессиональные требования

При подборе специалиста МСФО, в первую очередь, необходимо обратить внимание на наличие у кандидатов определенного набора профессиональных знаний, навыков и опыта работы. Обязательным требованием является наличие высшего профильного образования – экономического или финансового. Владение английским языком, как минимум на базовом уровне, является необходимым условием. Как правило, требуется наличие опыта работы с МСФО в крупной компании от 1 года.

Поскольку МСФО - это скорее не форма ведения бухгалтерской отчетности, а приведение ее в соответствие с международным стандартом, специалист по МСФО должен иметь комплексные знания по аудиту, налоговому учету, финансовому менеджменту, знать российскую систему бухгалтерского учета (РСБУ), законодательство. «При подборе специалиста, руководителя отдела МСФО необходимо проводить тестирование кандидатов, которое позволит выявить уровень знаний и опыта соискателя, – отмечает руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман. – Для оценки компетенции руководителя отдела МСФО хорошим вариантом является кейс-метод. Так можно определить не только уровень знаний, но и наличие лидерских качеств, стиля руководства, выявить, каким образом кандидат решает рабочие задачи».

Для специалиста МСФО обязательным является наличие профессионального сертификата, подтверждающего квалификацию специалиста. Наиболее престижными считаются международные сертификации DipIFR, CA, CPA, CAP/CIPA. По всем этим программам можно пройти обучение в российских учебных центрах.

Уровень зарплат

Минимальный рыночный уровень зарплаты специалиста МСФО в Москве сегодня составляет 47-70 тыс рублей, средний уровень – 70-85 тыс рублей, повышенный – 85-135 тыс рублей. Средний уровень оплаты труда руководителя отдела МСФО составляет, по данным исследования московского рынка труда на 1 апреля 2011 года, 120 тыс рублей. 

Что касается других финансовых специалистов, которым по роду деятельности также необходимо знание МСФО, то налицо существенный диссонанс с оплатой труда специалистов на тех же позициях, которым знание МСФО не требуется. Если среднерыночная зарплата главного бухгалтера сегодня в Москве составляет от 66 до 75 тыс рублей, то оплата труда специалиста на той же позиции, но со знанием МСФО, уже от 110 до 140 тыс. рублей. Средняя зарплата бухгалтера на рынке – 38-40 тыс рублей. Оплата труда бухгалтера со знанием МСФО – 62-70 тыс рублей. Есть о чем подумать соискателям в области бухучета, аудита и финансов, которые нацелены на профессиональный рост и рассчитывают в будущем на увеличение материального вознаграждения своего труда. Хотя уже сейчас многие специалисты хорошо понимают перспективы, которые дает знание МСФО. Как отмечает Ольга Гофман, «многие соискатели, отвечая во время собеседования на вопрос о перспективах дальнейшего личного карьерного и профессионального роста, говорят о своих планах обучения МСФО в ближайшем будущем». 

Советы работодателям

Если Ваша компания планирует переходить на стандарт МСФО, для набора необходимых специалистов есть два варианта – обучение собственного персонала либо поиск готовых специалистов. Если компания остановилась на втором варианте, то в этом случае желательно привлечь руководителя либо специалиста с опытом работы в западной компании (филиале, «дочке» иностранной компании), который сможет поставить и отладить учет МСФО в организации, проконсультировать сотрудников компании в вопросах обучения стандарту.

В целом, подбирая специалиста МСФО, руководителя отдела МСФО, в первую очередь, необходимо ориентироваться на:

- Профессиональные знания и опыт кандидата

Как уже говорилось выше, подготовка финансовой отчетности по стандарту МСФО требует глубоких знаний в области финансов, налогообложения, бухгалтерского учета. Некомпетентность специалиста может грозить финансовыми ошибками компании, срывом контрактов и потерей доверия партнеров и акционеров. Поэтому этап тестирования соискателей на профпригодность является одним из ключевых при подборе специалиста МСФО.

- Личные качества

Работа с финансовой отчетностью – ответственная задача. И доверять ее нужно специалисту ответственному, исполнительному, в какой-то степени педантичному, с аналитическим складом ума. Если мы говорим о руководителе отдела МСФО, то помимо вышеперечисленных свойств должны присутствовать лидерские качества, организаторские способности, умение достигать поставленных целей – все качества, характеризующие успешного руководителя.

- Стабильность кандидата

При подборе специалиста предпочтение нужно отдавать кандидатам, проработавшим на одном месте 2-3 года. Такой стратегии стоит придерживаться в целом при подборе финансовых специалистов. Стабильность говорит об ответственности и надежности, нацеленности работника на длительное сотрудничество с компанией.