22 октября 2021 г. Пятница | Время МСК: 00:29:44
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Какие нужны бухгалтеры: требования и спрос



Анна Королева, эксперт журнала "Расчет"
Источник: Бухгалтерия.ru
добавлено: 09-04-2013
просмотров: 3224
Спрос на специалистов учета неуклонно растет, что косвенным образом свидетельствует о стабильности развития бизнеса в стране. Но что же происходит с самой профессией бухгалтера? Каково ее будущее?

Вакансии бухгалтера

Спрос на бухгалтеров в российских компаниях за последние два года вырос почти в 2,4 раза, об этом говорится в исследовании сайта HeadHunter. Рекрутинговый портал изучил мнения представителей этой профессии и выяснил, за что бухгалтеры выбрали это ремесло, насколько они довольны работой, растет ли востребованность специалистов учета и на какую зарплату сегодня могут рассчитывать «счетоводы». Мы попробуем проанализировать собранные данные.

Опыт работы

Наталья Яклюшина, менеджер департамента рекрутмента в области бухгалтерии, знает, чего ждут от работодателей бухгалтера и кого компании хотят видеть у себя в офисе

Самый важный показатель, который выявило исследование, это стабильный и устойчивый спрос на представителей учетного ремесла среди компаний. Новые вакансии открываются преимущественно в B2B и FMCG секторах.

Стабильно высок спрос на главных бухгалтеров, специалистов по расчету заработной платы, бухгалтеров на участки «поставщики/подрядчики», ТМЦ. От кандидатов на позицию главного счетовода требуется опыт работы на аналогичной должности либо на посту заместителя от 3 до 5 лет, высшее образование в соответствующей области, стабильность в построении карьеры, уверенное знание законодательства, а также хорошие рекомендации. Работодатели предпочитают брать людей из того же сектора экономики, в котором функционирует их компания, хотя для некоторых фирм это не является критичным требованием. Важно, чтобы соискатель разделял корпоративные ценности организации. Международные структуры хотят видеть кандидатов из таких же интернациональных компаний.

Эксперт отмечает, что при поиске работы сами претенденты на позицию бухгалтера бывают довольно требовательными. Весомым фактором при поиске нового места работы для кандидатов является местоположение офиса, предполагаемый уровень дохода, расширенный или совмещенный функционал, перспектива перехода на финансовую позицию. Наиболее привлекательным местом работы современному бухгалтеру кажутся международные компании, особенно те, которые могут похвастаться сильным брендом.

Программы для бухгалтерии

Руководитель кадровой службы одного из банков Ирина Тименцева считает, что популярное мнение о возможном сокращении вакансий бухгалтера из-за автоматизации процессов – не более чем домысел, на который не стоит обращать внимания.

Безусловно, многие финансовые процессы в компаниях автоматизируются, внедряется дорогое программное обеспечение, фирмы нанимают квалифицированных технологов. Подтверждением тому является высокая потребность в IT-специалистах, их заработная плата в 2012 году увеличилась на 14–20 процентов, в то время как у бухгалтеров – только на 9 процентов, это данные из банковской сферы.

Но на самом деле, конечно невозможно полностью заменить специалистов учета программным обеспечением, поставив во главе процесса технолога. И тому есть несколько причин. Постоянно меняется законодательство, появляются новые операции, которые нужно учитывать, ну и, в конце концов, никто не отменял и в ближайшее время не отменит первичную документацию, с которой работает человек. Таким образом, невозможно раз и навсегда автоматизировать бухгалтерский учет, а потому профессия никуда не уйдет, хотя отрицать того факта, что существует устойчивая тенденция к максимальной автоматизации всех бизнес-процессов, было бы не верно.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2021, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.531 сек.
Яндекс.Метрика