Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Новые правила для дистанционных работников уже действуют!Храмцовская Наталья, к.и.н., ведущий эксперт по управлению документацией компании «ЭОС», эксперт ИСО Источник: Объединённая редакция деловых журналов добавлено: 22-05-2013
просмотров: 2668 В конце апреля вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регламентирующий труд дистанционных работников и дополняющий ТК РФ новой главой. Теперь работодатели и дистанционные работники (которые трудятся вне места нахождения работодателя и используют для коммуникаций Интернет) могут заключать трудовые договоры в электронном виде, применяя усиленную квалифицированную электронную подпись. Кроме того, работник может подписывать и иные локально-нормативные акты, приказы, распоряжения, уведомления и требования, а также обращаться с заявлениями к работодателю. Вместе с тем обмен документами в бумажной форме полностью не исключается. Например, если трудовой договор был заключен путем обмена электронными документами, работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного договора на бумажном носителе. Аналогичные правила распространяются и на приказ о расторжении трудового договора. Сотрудники тоже не освобождены от обязанности представить работодателям определенные документы на бумаге. Так, работодатель может потребовать от удаленного сотрудника направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, необходимых при заключении трудового договора. Если работник претендует на получение выплат, связанных с нетрудоспособностью, рождением детей, материнством и детством, то он должен направить работодателю подлинники документов, подтверждающих право на пособие, заказным письмом с уведомлением. Если же сотрудник впервые устраивается на работу и у него нет свидетельства государственного пенсионного страхования, то ему придется получить его самостоятельно. По взаимной договоренности сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а если договор заключается впервые, то трудовая книжка может не оформляться. Основным документом о трудовой деятельности и стаже удаленного сотрудника станет экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Если же трудовая книжка у работника есть, то он представляет ее лично работодателю либо направляет по почте заказным письмом с уведомлением. Если стороны не обговаривают режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, то он устанавливает их по своему усмотрению. Порядок предоставления отпусков устанавливается трудовым договором в соответствии с ТК РФ. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|