Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Большинство компаний следят за опозданием сотрудниковИсточник: Журнал "Финансовый директор" добавлено: 28-06-2013
просмотров: 2634 76 процентов компаний контролируют опоздания своих работников, применяя системы контроля учета рабочего времени. Таковы данные опроса исследовательского центра портала Работа@Mail.Ru, в котором приняли участие более 2000 компаний. Эксперты отметили, что электронную пропускную систему применяет 61% компаний, бумажную – всего 10%. Сканером отпечатка пальцев пользуются еще меньше работодателей – только 3%. Такими способами 76% компаний отслеживают опоздания на работу или ранние уходы, а 72% организаций фиксируют время прихода-ухода сотрудников. А вот «наказания» за опоздания везде разные. 53% компаний просят написать объяснительную записку, 45% делают замечания, 29% заставляют отработать недостающее время, 15% штрафуют и лишь 4% объявляют строгий выговор. Но есть и такие, кто закрывает глаза на подобные нарушения. Правда, таких работодателей всего 5%. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|