29 марта 2024 г. Пятница | Время МСК: 07:06:50
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

В ЕС увеличится количество женщин в советах директоров



добавлено: 12-09-2013
просмотров: 2709

По данным юридической компании Пинсент Масонз компании Великобритании, действующие в сфере финансовых услуг, впервые со следующего года столкнутся с юридическим требованием установить целевые показатели по количеству женщин в советах директоров в соответствии с Директивой  ЕС  о требованиях к капиталу  IV (CRD IV).

Пинсент Масонз утверждает, что положения, содержащиеся в CRD IV, вводят нормативные требования для крупных банков, строительных обществ и инвестиционных фирм, в которых есть комитеты по назначениям, установить целевые показатели по количеству женщин в советах директоров.

Данные  правовые требования нашли отражение в недавних консультационных бумагах, опубликованных Управлением по Пруденциальному Регулированию (Prudential Regulation Authority (PRA)) и Управлением по Финансовому Поведению (Financial Conduct Authority(FCA)) и должны вступить в силу с 1 января 2014 года.

Консультации о внесении изменений в требования с целью достижения соответствия CRD IV  закрываются 2 октября 2013 года. В случае одобрения, новые правила будут включены в соглашения по высшему менеджменту, сборник по Системам и Контролям (SYSC), в часть руководства FCA.

Финансовые учреждения, на которые распространяются данные требования, также будут обязаны публиковать свои политики в отношении выполнения этих требований и отчитываться о своих успехах.

В дополнение к гендерным целям, которые применимы только к более крупным учреждениям, все финансовые учреждения, которые регулируются PRA и FCA, будут обязаны публиковать политики в области различий, которые определяют, как они предлагают поощрять различия в советах директоров.

Линда Джонс, партнер  Пинсент Масонз, сказала: «правила не будет предписывать, какие именно должны быть цели, но цели должны публиковаться и компании несомненно будут опасаться публиковать цели, которые кажутся слишком неамбициозными. Хотя данное требование распространяется только на финансовые институты в настоящее время, это может быть распространено в будущем на другие крупные компании.

Об еще одном  вызове равенству на рабочем месте говорит исследование, опубликованное Привилегированным Институтом Управления ( Chartered Management Institute (CMI)), цифры которого демонстрируют то,  что мужчины-боссы получают бонусы вдвое больше по сравнению с коллегами-женщинами на таких же должностях, что означает, что мужчина в среднем получает на £ 141 500 больше, чем женщина на протяжении всей своей карьеры.

По данным CMI мужчины в Великобритании, занятые  на управленческих ролях, заработали в прошлом году средний бонус в размере £ 6442, а женщины только £ 3029. Женщины-директора на самых высоких позициях  получили бонусы в размере £ 36 270 за последние 12 месяцев, а мужчины-директора £ 63 700.

AccountancyLive 20.08.13

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.096 сек.
Яндекс.Метрика