Как сэкономить на страховых взносах с зарплаты сотрудников

Компания вправе не платить страховые взносы с доходов соискателей без опыта работы, если оформит их учениками. Стипендии за ученичество не являются оплатой труда (ст. 204 ТК РФ) и не облагается страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ.

Подтверждают это и чиновники (письма Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19, ФСС России от 18.12.12 № 15-03-11/08-16893). Поэтому соискателей без опыта работы можно на первые месяцы принимать в компанию по ученическим договорам вместо трудовых. Это позволит не платить страховые взносы с начисленных сумм. Оформить ученический договор можно и со своим работником, если он проходит в компании профессиональное обучение или переобучение (ст. 198 ТК РФ).