Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
5 нестандартных привилегий для сотрудниковИсточник: HR-Portal добавлено: 23-09-2013
просмотров: 3419 Предоставьте лучшим сотрудникам привилегии, которые выходят за рамки привычных предложений. Так вы сможете удерживать их гораздо дольше.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию и проблемы с кадрами, сотрудники некоторых организаций продолжают пользоваться стандартными привилегиями, включающими медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск. Ведущие компании, заинтересованные в привлечении талантов, считают, что их лучшие сотрудники должны обладать особыми преимуществами, такими как: 1. Творческий отпуск, как оплачиваемый, так и неоплачиваемыйТакой отпуск предназначен для того, чтобы сотрудники могли улучшить свои профессиональные навыки или обменяться опытом с иностранными коллегами. Продолжительность отпуска и размер оплаты зависит от срока службы в компании. К примеру, компания Patagonia (Вентура, штат Калифорния), которая занимается розничной продажей одежды, ежегодно предоставляет своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск длиной 16 недель, а агентство технологического консалтинга MAYA Design (Питтсбург) предоставляет специалистам шестинедельный оплачиваемый отпуск каждые пять лет. 2. Возможность заботиться о детях и семьеУ каждого сотрудника есть семья, требующая внимания и поддержки, но лишь избранные компании работают в этом направлении, выделяя бюджет на строительство специальных помещений. Так, в офисе студии ландшафтного дизайна A Yard & A Half Landscaping (Уолтэм, Массачусетс) построена комната для отдыха и кормления грудных детей. В офисе генеральной строительной организации Tarlton Corporation (Сент-Луис) есть гостевая комната с игрушками и книгами, где дети могут проводить целые дни. В вышеупомянутой компании Patagonia предусмотрена программа материальной помощи семьям, усыновившим детей (до $5,000 для каждого сотрудника), а также детский сад на территории учреждения. 3. Спортивные программы и мероприятия, направленные на поддержание здоровьяВозможно, вы слышали о компаниях, которые предоставляют сотрудникам бесплатные закуски или перерывы для прогулок. Если и в вашей организации есть что-либо подобное, вы можете пойти дальше и возместить старания тех, кто заботится о своем здоровье и редко берет больничные. Консультационное агентство All4 (Кимбертон, штат Пенсильвания) заказывает для сотрудников готовые обеды, состоящие из здоровых блюд. За дополнительную плату поставляются дополнительные порции, которые можно взять с собой домой. Консультационное агентство Red Door (Сан-Диего) предлагает сотрудникам интерактивные семинары по преодолению стресса и тайм-менеджменту. Крупная компания-производитель электроники Biomark (Бойсе) намеренно выстроила здание офиса таким образом, чтобы сотрудники могли добираться на работу пешком или на велосипеде. 4. Гибкий график работыВ отчетах маркетинговой компании IDC было отмечено, что рабочая сила США в текущем году на 3/4 мобильна. Это породило множество других исследований, в результате которых выяснилось, что на выбор рабочего места во многом влияет гибкость графика. Небольшие предприятия, вовремя ухватившие эту тенденцию, сумели привлечь лучшие кадры и добиться успеха как в производстве продукции, так и в деле обслуживания клиентов. К примеру, в A Yard & A Half разрешено брать выходной в религиозные праздники с последующей отработкой в любой удобный день. В компании Daphne Utilities (Дафни, штат Алабама), занимающейся поставками воды и переработкой отходов, разрешено совмещать две различные должности, чтобы удовлетворить потребности сотрудников в риске. К примеру, один из секретарей компании изъявил желание снимать показания счетчиков, чтобы проводить вторую половину дня за пределами офиса. 5. Другие привилегии, призванные облегчить жизнь сотрудниковКомпании очень заботятся о том, чтобы клиентам было просто и удобно, так почему бы не применить те же принципы к организации труда? Повысив престиж своего предприятия, вы снизите затраты на подбор новых сотрудников. К примеру, агентство рекламы и маркетинга Dixon Schwabl (Виктор, Нью-Йорк) организует курсы экстремального вождения, обеспечивает сотрудников автомобильной страховкой и бесплатными консультациями страховых компаний, побуждая их вкладывать деньги в будущее. Компания Ginger Bay Salon & Spa (Кирквуд, Миссури) предоставляет своим сотрудникам крайне необычные для этой отрасли привилегии – юридическую помощь и защиту персональных данных. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|