Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Законопроект: задолженность по зарплате при банкротстве организацииИсточник: Журнал "Кадровые решения" добавлено: 22-10-2013
просмотров: 2874 Минтрудом России разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — законопроект). Целью законопроекта является повышение эффективности защиты трудовых прав работников в случае банкротства работодателя. Он разработан во исполнение п. 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 10 октября 2012 г. № Пр-2653, а также п. 2.5 Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы. Законопроектом предлагается внести изменение в Кодекс РФ об административных правонарушениях, согласно которому постановление по делу об административном правонарушении может быть вынесено в течение одного года со дня совершения административного правонарушения (вместо предусмотренных в настоящее время двух месяцев). При этом также решается проблема невозможности в настоящее время привлечения работодателя к ответственности в течение третьего месяца с момента образования задолженности, поскольку уголовная ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы свыше трех месяцев. Предлагаемые законопроектом изменения в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Федеральный закон № 127-ФЗ) наделяют работника правом обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании своего работодателя банкротом, если заработная плата не выплачивалась ему свыше трех месяцев. Кроме этого, законопроект также обязывает руководителя организации или индивидуального предпринимателя обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в том случае, если имеется непогашенная свыше трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по оплате труда, выплате выходных пособий и иным причитающимся работникам выплатам. Заявление руководителя организации должно быть направлено в арбитражный суд в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств. За неисполнение этой обязанности установлена административная ответственность должностных лиц в виде штрафа или дисквалификации на срок от шести месяцев до двух лет. Очередность требований по оплате трудаЗаконопроект предусматривает также внесение изменений в очередность удовлетворения требований кредиторов. Так, поправками в Федеральный закон № 127-ФЗ предлагается выделить требования по оплате труда отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц) выделить в новую третью очередь. Поправками предлагается исключить из состава требований первоочередных кредиторов требования компенсации морального вреда — они будут удовлетворяться в третью очередь. Кроме этого, при удовлетворении требований по оплате труда, выходных пособий и иных выплат, причитающихся работникам, вначале выплачивается не более 30 000 руб. за каждый месяц на каждого человека, после этого — остальные суммы по оплате труда. Реализация данных предложений позволит повысить вероятность удовлетворения требований по оплате труда как наиболее значимых и крупных по объему по сравнению с требованиями компенсации морального вреда, а также обеспечить выплаты большему числу работников в случае недостаточности средств. СПРАВКА Распоряжением Правительства РФ от 15.07.2013 № 1228-р законопроект внесен в Государственную Думу. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|