19 сентября 2021 г. Воскресенье | Время МСК: 23:52:48
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Kак составить положение об оплате труда в 2014 году: инструкция в шесть шагов



добавлено: 29-10-2013
просмотров: 8120
В положении об оплате труда, как правило, подробно описываются особенности исчисления и выплаты заработной платы в компании, а также нередко содержатся нормы о системе премирования. Оно не является обязательным для компаний. Но этот локальный акт поможет систематизировать информацию об оплате труда в одном документе. Составить его поможет наша пошаговая инструкция.

Шаг 1. Первый раздел «Общие положения»

В этом разделе содержится информация общего характера. Здесь целесообразно указать:
  • законы, подзаконные акты, локальные акты, на основании которых осуществляется правовое регулирование процесса оплаты труда;
  • лицо или нескольких лиц, назначенных ответственными за исчисление заработной платы, а также за премирование;
  • круг работников, которые подпадают под действие положения.

Шаг 2. Второй раздел «Заработная плата»

В нем детально рассматривают порядок формирования, начисления и выплаты заработной платы сотрудникам. Здесь нужно указать систему оплаты труда, размер заработной платы в зависимости от квалификации работника, место и срок выплаты, правила ознакомления работника с расчетным листком и требования к его форме. Если в организации суммы выплат зависят от норм труда, также укажите их в данном разделе.

Шаг 3. Третий раздел «Порядок премирования»

В этом разделе стоит поместить информацию о видах премий, размерах, необходимых показателях, достижение которых предшествует их выплате. Также укажите круг работников, на которых распространяются положения о премировании и сроки выплаты предусмотренных премий.

Шаг 4. Четвертый раздел «Прочие условия»

Опишите здесь вопросы незатронутые в других разделах в силу своей специфики. Это могут быть, например, условия выплаты заработной платы при нахождении в декрете, при потере кормильца, при выходе на пенсию и т. д.

Шаг 5. Пятый раздел «Заключительные положения»

Этот раздел посвящен, как правило, вопросам вступления составляемого положения в силу. Здесь указывается ответственное лицо и место хранения данного документа, а также иная значимая информация.

Шаг 6. Утверждение

Положение об оплате труда утверждается руководителем организации, о чем делается соответствующая отметка. После того как положение разработано и утверждено, необходимо ознакомить каждого работника с его содержанием под подпись.
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2021, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.337 сек.
Яндекс.Метрика