В положении об оплате труда, как правило, подробно описываются особенности исчисления и выплаты заработной платы в компании, а также нередко содержатся нормы о системе премирования. Оно не является обязательным для компаний. Но этот локальный акт поможет систематизировать информацию об оплате труда в одном документе. Составить его поможет наша пошаговая инструкция.

Скачать образец положения об оплате труда

Шаг 1. Первый раздел «Общие положения»

В этом разделе содержится информация общего характера. Здесь целесообразно указать:

законы, подзаконные акты, локальные акты, на основании которых осуществляется правовое регулирование процесса оплаты труда;
лицо или нескольких лиц, назначенных ответственными за исчисление заработной платы, а также за премирование;
круг работников, которые подпадают под действие положения.

Шаг 2. Второй раздел «Заработная плата»

В нем детально рассматривают порядок формирования, начисления и выплаты заработной платы сотрудникам. Здесь нужно указать систему оплаты труда, размер заработной платы в зависимости от квалификации работника, место и срок выплаты, правила ознакомления работника с расчетным листком и требования к его форме. Если в организации суммы выплат зависят от норм труда, также укажите их в данном разделе.

Шаг 3. Третий раздел «Порядок премирования»

В этом разделе стоит поместить информацию о видах премий, размерах, необходимых показателях, достижение которых предшествует их выплате. Также укажите круг работников, на которых распространяются положения о премировании и сроки выплаты предусмотренных премий.

Шаг 4. Четвертый раздел «Прочие условия»

Опишите здесь вопросы незатронутые в других разделах в силу своей специфики. Это могут быть, например, условия выплаты заработной платы при нахождении в декрете, при потере кормильца, при выходе на пенсию и т. д.

Шаг 5. Пятый раздел «Заключительные положения»

Этот раздел посвящен, как правило, вопросам вступления составляемого положения в силу. Здесь указывается ответственное лицо и место хранения данного документа, а также иная значимая информация.

Шаг 6. Утверждение

Положение об оплате труда утверждается руководителем организации, о чем делается соответствующая отметка. После того как положение разработано и утверждено, необходимо ознакомить каждого работника с его содержанием под подпись.

Популярные статьи по теме:

Особенности использования управляющей компании (просмотров: 211432)
Перечень действующих бланков строгой отчетности (просмотров: 77045)
Управление оборотным капиталом организации (просмотров: 61410)
Как вывести предприятие из финансового кризиса (просмотров: 57156)
Как организовать эффективный документооборот (просмотров: 51602)
Приемы отмывания денег и легализации доходов (просмотров: 48190)
Способы вычисления себестоимости продукции (просмотров: 44023)
Коммерческая тайна предприятия (просмотров: 41337)
Планирование денежных потоков (просмотров: 40496)
Первые шаги финансового директора в новой компании (просмотров: 40082)

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор