15 декабря 2019 г. Воскресенье | Время МСК: 20:47:50
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

"Синемалогия" - Вам еще не предлагали на собеседовании посмотреть фильм и поговорить потом о нем?



добавлено: 14-11-2013
просмотров: 2036

Основная цель этого метода - анализ жизненных ценностей кандидата. На собеседовании Вам предлагают посмотреть заранее отобранный художественный фильм, после которого зададут вопросы, чтобы понять Ваше отношение к героям, симпатии и антипатии, а так же увидеть эмоциональную сторону.

С помощью синемалогии работодатель сможет выявить, что важнее всего в жизни для кандидата, какие у него приоритеты, какие методы мотивации для него наиболее эффективные

Комментирует Сергей Пушкин, директор департамента управления персоналом компании «Мир детства»:

Действительно, синемалогия - проективная методика, внедреная в психопрактики основателем онтопсихологии Антонио Менегетти - позволяет понять ценностные ориентиры человека и его мотивационную составляющую (как и многие другие проективные методики до этого). Однако для этого надо очень грамотно подобрать фильм, потратить от полутора до двух часов на его просмотр, а потом еще обсудить с кандидатом. Можно, конечно, использовать вариант домашнего задания - но очевидно, что вопрос о соотношении полученного результата и затраченных усилий будет стоять и в этом случае.
 
Мне это напомнило этап, когда HR-ры активно использовали в подборе персонала методы клинической психологии: у грамотных специалистов в руках оказывался большой объем сведений хорошей достоверности, но сразу возникал вопрос - а нужна ли нам вся эта информация?
 
На мой взгляд, любое усложнение процедур должно быть целесообразно задаче.
Опытному специалисту, чтобы оценить первичный мотивационный профиль и ожидания кандидата, достаточно 20 минут. Лично я для первичной экспресс-оценки использую методику Натальи Лебедевой, а остальное время могу потратить на оценку профессиональных качеств кандидата. В интернете множество вариантов более доступных проективных методик, простых в реализации, не требующих специальной подготовки, но дающих качественную первичную информацию.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: http://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2019, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.298 сек.
Яндекс.Метрика