Непредвиденные зарплаты

Согласно опросам, больше половины россиян мечтают о прибавке к зарплате в новом году. Однако в реальности большинство компаний, наоборот, зарплаты готовится заморозить, а штат — по возможности сократить. Более того, за сокращение рабочих мест впервые выступает государство. А значит, подушку безопасности уволенным никто не подложит.

"Я им про кризис, а они мне про индексацию. Вроде умные все люди, газеты-журналы читают, но почему-то каждый уверен, что стагнация — это у кого-то другого, а лично он отличный работник, и вообще надо семью кормить,— разводит руками Владимир, владелец небольшого московского коммуникационного агентства, описывая бесконечную череду декабрьских переговоров с сотрудниками.— Вот в восьмом году было хорошо. Тогда в момент озарение у всех наступило, в глазах — огонь, не уволен — и то хлеб".

Согласно исследованию компании HeadHunter, большинство взрослых россиян действительно исполнены детских надежд в канун Рождества и Нового года. Каждый второй опрошенный надеется на прибавку к зарплате в следующем году. Все они считают себя профессионалами "в самом расцвете сил". Больше половины полагают, что их никогда не уволят ("я ценный работник", "пусть еще поищут такого сотрудника на мою зарплату" и т. д.). "С одной стороны, это логично, потому что ситуация на рынке труда в настоящий момент достаточно стабильная,— рассказывает "Деньгам" директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев.— С другой стороны, надежды граждан, конечно, несколько иллюзорны. Последние заявления наших чиновников о необходимости повышать производительность труда за счет сокращения неэффективных рабочих мест превращаются в реальный прогноз по росту безработицы в следующем году".

Такое мнение поддерживает и коллега Лебедева из рекрутингового портала Superjob.ru, руководитель отдела аналитики Валерия Чернецова. Она отмечает, что масштабные мероприятия государства по реформированию информационного пространства (ликвидация "РИА Новости"), Российской академии наук, зачистке банковского сектора (закрытие Мастер-банка) уже сейчас приводят к появлению сотен безработных. "И это не считая инициативы правительства о заморозке тарифов естественных монополий, которая изначально сопровождалась разговорами о возможных последствиях в виде тысяч безработных,— напоминает начальник аналитического отдела ИК "Риком-траст" Олег Абелев.— Так и происходит. Монополии уже экономят на оплате труда. Ситуация очень серьезная. Государство впервые не просто не запрещает массовые увольнения, а способствует им".

Мечты смываются

В начале 2012-го одним из пунктов предвыборной программы Владимира Путина была идея создания к 2020 году 25 млн новых высокопроизводительных рабочих мест. У будущего президента не было сомнений в ее осуществимости. Однако уже через год Путин сообщил, что задача эта "трудновыполнимая". "Но если мы будем действовать настойчиво, будем заниматься не просто начетничеством и формальным отношением к этому вопросу, то, мне кажется, успех возможен",— на удивление осторожно высказался президент.

Еще через несколько месяцев, в сентябре, на инвестиционном форуме "Сочи-2013" премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о необходимости сокращать неэффективные рабочие места. Он добавил тогда, что, возможно, значительной части населения придется менять не только место работы, но и профессию или даже место жительства, чем вызвал шквал гневных комментариев о том, что "в этом случае менять профессию и место жительства придется ему самому".

Тем не менее в интервью The Wall Street Journal первый зампред правительства Игорь Шувалов подтвердил слова премьера, заметив, что в кризисные 2008-2009 годы правительство не допускало увольнений, опасаясь безработицы. Сегодня компаниям разрешается в целях повышения эффективности экономики сокращать рабочие места и закрывать убыточные производства. Шувалов добавил, что было бы хорошо, если бы компании сами помогали уволенным: находили новую работу, способствовали переезду на новое место. Однако и государство не останется в стороне: выделит на эти цели около 200 млрд руб.

Сумма эта, конечно, не впечатляет, если вспомнить, что в 2008 году правительство направило на антикризисные меры, в том числе на поддержку реального сектора экономики и уязвимых групп населения, 1 трлн руб., а в 2009 году — 2 трлн руб. Впрочем, даже на эти 200 млрд руб. уже есть желающие.

Первым в очередь записался Олег Дерипаска. "Русалу" очень нужны деньги на компенсации более чем 3 тыс. сотрудников, которых постепенно увольняют из-за заморозки производства на Волгоградском, Уральском, Богословском и Надвоицком алюминиевых заводах. В "Русале" заверяют: потерявшим работу предлагают новые места как в компании, так и за ее пределами. "Работникам, которые согласятся работать на другом предприятии компании, оплачиваются переезд вместе с семьей, двухнедельное проживание в гостинице, а также подъемные",— рассказали представители "Русала". Тем же, кого это предложение не заинтересовало, компания готова выплатить компенсационный пакет в виде шести месячных зарплат. Кроме того, "Русал" пообещал расплатиться по всем кредитам уволенных сотрудников Богословского алюминиевого завода.

Однако ожидать, что такую же щедрую компенсацию получат все уволенные в следующем году, не приходится. Увольнения на других заводах Южного Урала — Челябинском тракторном заводе, ФНПЦ "Станкомаш" — происходят по привычной схеме мировых соглашений: в лучшем случае два оклада. Впрочем, чтобы не разгневать местные власти резким увеличением числа безработных, большинство компаний просто переводят сотрудников на неполный рабочий день. На Южном Урале по подобной схеме уже работают около 20 тыс. человек.

Разрешили увольнять

Около 27% (почти 300 тыс.) сотрудников перевело на неполную рабочую неделю и ОАО РЖД. Во время "Открытого разговора" с коллективом глава ОАО Владимир Якунин заявил, что перед компанией стоял выбор: сокращать огромное в масштабах страны число работников (около 60 тыс.) либо, "используя опыт кризисного 2008 года, найти социально приемлемую форму".

О масштабных увольнениях в РЖД задумались в связи с решением правительства приостановить рост тарифов на газ, электричество и грузовые железнодорожные перевозки: в 2014 году для промышленности рост будет нулевым, для населения — на 30% ниже среднего уровня роста за предыдущий год.

Главные монополии страны сразу предупредили, что в результате этой инициативы многие их сотрудники потеряют работу. Менеджмент "Газпрома" пригрозил сократить 300 тыс. рабочих мест из-за уменьшения выручки в ближайшие три года, но реакции властей не последовало. Кроме, пожалуй, одобрительной: недавно замминистра экономического развития Сергей Беляков заявил, что в "Газпроме" плохо проводят работу по сокращению расходов, и привел в пример РЖД: дескать, уже сэкономили 81 млрд руб. и еще столько же в следующем году сэкономят.

По мнению заместителя заведующего кафедрой экономики труда и народонаселения ГУ-ВШЭ профессора Ларисы Смирных, в 2014 году путем РЖД пойдут и многие другие компании. "Кризисные процессы не во всех отраслях выливаются в увольнения работников: многие предприятия, скорее всего, начнут возвращаться к режиму неполного рабочего времени. Эту форму адаптации к внешней ситуации на рынке многие российские предприятия использовали и раньше",— рассказала Смирных. По ее мнению, с середины года на рынке труда появится множество незанятых специалистов с высшим и средним образованием.

Уже известно, что масштабную программу по сокращению персонала планируют запустить в следующем году "Ростелеком" и Сбербанк. В Сбербанке уволят 25 тыс. сотрудников. "До сих пор с компенсациями было не очень,— делится впечатлениями менеджер регионального отделения Сбербанка.— В этом году, когда закрывались отделения, людям предлагали сидеть в неоплачиваемом отпуске и ждать, пока откроется другое отделение. Конечно, все, кто мог, искали другую работу. Или того хуже — увольняют за невыполнение плана. Из-за того что показатели в планах изначально завышены и невыполнимы, уволить по это причине можно почти каждого". Официальные комментарии Сбербанка "Деньгам" получить не удалось.

Реформы в сфере образования грозят увольнениями многим преподавателям вузов. "Сокращают преподавательский и профессорский состав в МГУ, ВШЭ. Видимо, это потребность времени. Реформа РАН тоже ведет к сокращениям",— считает Лариса Смирных.

Напомним, что в сентябре сотрудники МГУ обратились к президенту с открытым письмом, в котором пожаловались на массовые увольнения. По их мнению, сокращения начали происходить именно в связи с требованием президента повысить зарплату вузовских преподавателей и научных сотрудников "до 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе". Единственной возможностью выполнить эти требования для многих вузов стали сокращения.

Островки стабильности

Безработица затронет не только уже упомянутые сферы. Под угрозой, по словам специалистов, все банки, финансовые и юридические фирмы. "Это те, кто точно будет подвержен структурной безработице,— считает Олег Абелев.— Гораздо меньше сокращений в последние годы в сфере информационных технологий и обработки информации, потому что в этих направлениях специалисты — штучный товар. В этих сферах и увольнений не будет, и зарплаты не сократятся".

"Компании ведут себя осторожно, экономят и не планируют тратить большие средства с целью перекупить специалистов,— говорит менеджер по развитию бизнеса RichartsMeyer Recruitment Group Юлия Петрова.— Сегодняшний рынок труда уже можно охарактеризовать как рынок клиента, а не кандидата. Прирост вакансий действительно ожидается только в хай-тек-сегменте (производители высокотехнологичного и IT-оборудования), FMCG и фармацевтике — по нашим данным, сокращений персонала здесь не предвидится. Не будет сокращений на позициях, которые приносят деньги бизнесу, например в продажах, маркетинге, логистике. Во всех остальных сферах ждать повышения зарплат бесполезно".

"Феномен оптимистичных ожиданий никакого отношения к экономике не имеет, это чистая психология,— рассуждает Григорий Финкельштейн, управляющий партнер компании "Экопси консалтинг".— Люди думают: "Ну должно же это когда-нибудь закончиться". Как в казино: чем дольше выпадает черное, тем выше ставки на красное". Впрочем, позитивные ожидания работников на фоне стагнации работодателей не радуют. Сотрудники, и без того демонстрирующие низкую производительность труда, без денежной мотивации совсем перестанут нацеливаться на результат. "Но здесь у компаний уже есть отработанный инструмент — переменная, бонусная часть зарплаты,— говорит заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга "Анкор" Татьяна Баскина.— В следующем году будет только усиливаться стремление компаний мотивировать сотрудников повышением не фиксированной части вознаграждения, а именно привлекательной бонусной части, которая напрямую связана с результатами работы сотрудника и производительностью труда в компании в целом".