Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
ВС разъяснил условия для увольнения по собственному желаниюИсточник: Российская газета добавлено: 28-01-2014
просмотров: 3008 Верховный суд разъяснил, в какие сроки и при каких условиях работник может передумать увольняться, если он уже написал заявление об уходе по собственному желанию. О соответствующем Постановлении рассказывает Российская газета. Верховный суд рассмотрел вопрос, актуальный для многих россиян. Когда сотрудник решает сменить работу по собственной инициативе, велика вероятность, что на новом месте ему не понравится, и он захочет вернуться обратно. Именно в такой ситуации оказался гражданин, обратившийся в Верховный суд. Он сообщил начальству о своем увольнении, как положено по закону, за две недели. И ровно за сутки до истечения срока - передумал. Работодатель в отзыве заявления отказал: на освободившуюся вакансию уже пригласили нового человека. Верховный суд указал нижестоящим судам на ошибки, которые они допустили при рассмотрении дела. Во-первых, сроки, в которые гражданин передумал увольняться, вполне законны. Закон предусматривает две недели отработки не только для того, чтобы работодатель успел найти нового специалиста, но и чтобы сам сотрудник тщательно обдумал свой уход. Во-вторых, работодатель действительно может отказать в отзыве заявления, если он нашел другого кандидата. Правда, есть два нюанса: новый сотрудник должен принадлежать к категории лиц, которых нельзя уволить, и пригласить его необходимо в письменной форме. Верховный суд полностью удовлетворил требования истца - без передачи дела на новое рассмотрение: восстановить его на работе, компенсировать ему вынужденный прогул и возместить моральный вред. Кроме того, по словам юристов, решить проблему можно и в досудебном порядке. Для этого эксперты советуют обратиться в государственную инспекцию труда. Ведомство рассмотрит жалобу и в течение месяца проверит, действительно ли предприятие нарушило права работника. Согласно проведенным опросам, каждый третий работающий россиянин готов подписать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если инициатива исходит от руководства. И только 26% граждан готовы отстаивать свои права в суде. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|