15 августа 2020 г. Суббота | Время МСК: 23:15:11
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

ВС разъяснил условия для увольнения по собственному желанию



добавлено: 28-01-2014
просмотров: 2259

Верховный суд разъяснил, в какие сроки и при каких условиях работник может передумать увольняться, если он уже написал заявление об уходе по собственному желанию. О соответствующем Постановлении рассказывает Российская газета.

Верховный суд рассмотрел вопрос, актуальный для многих россиян. Когда сотрудник решает сменить работу по собственной инициативе, велика вероятность, что на новом месте ему не понравится, и он захочет вернуться обратно. Именно в такой ситуации оказался гражданин, обратившийся в Верховный суд. Он сообщил начальству о своем увольнении, как положено по закону, за две недели. И ровно за сутки до истечения срока - передумал. Работодатель в отзыве заявления отказал: на освободившуюся вакансию уже пригласили нового человека.

Верховный суд указал нижестоящим судам на ошибки, которые они допустили при рассмотрении дела. Во-первых, сроки, в которые гражданин передумал увольняться, вполне законны. Закон предусматривает две недели отработки не только для того, чтобы работодатель успел найти нового специалиста, но и чтобы сам сотрудник тщательно обдумал свой уход. Во-вторых, работодатель действительно может отказать в отзыве заявления, если он нашел другого кандидата. Правда, есть два нюанса: новый сотрудник должен принадлежать к категории лиц, которых нельзя уволить, и пригласить его необходимо в письменной форме.

Верховный суд полностью удовлетворил требования истца - без передачи дела на новое рассмотрение: восстановить его на работе, компенсировать ему вынужденный прогул и возместить моральный вред.

Кроме того, по словам юристов, решить проблему можно и в досудебном порядке. Для этого эксперты советуют обратиться в государственную инспекцию труда. Ведомство рассмотрит жалобу и в течение месяца проверит, действительно ли предприятие нарушило права работника.

Согласно проведенным опросам, каждый третий работающий россиянин готов подписать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если инициатива исходит от руководства. И только 26% граждан готовы отстаивать свои права в суде.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2020, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Кузьмина Ксения Алексеевна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.183 сек.
Яндекс.Метрика