Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Сумму неотработанных отпускных взыскать с работника в судебном порядке не получитсяИсточник: Журнал "Трудовые споры" добавлено: 28-01-2014
просмотров: 3284 Работник уволился до завершения года, в счет которого ему уже был предоставлен оплачиваемый отпуск. При этом суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения задолженности. Работодатель просил сотрудника добровольно выплатить долг, но тот отказался. Тогда директор подал иск в суд о взыскании с работника неотработанных отпускных. Суд разъяснил, что ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ ограничивают случаи взыскания зарплаты при отсутствии недобросовестности работника и счетной ошибки. Такие ограничения в полной мере согласуются с положениями ст. 8 Конвенции МОТ от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» и ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод. В силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ эти международные акты обязательны для применения. Таким образом, в законодательстве нет оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете фактически не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении. Недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с работника излишне выплаченную зарплату, установлено не было. В связи с этим, суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований. Работодатель подал жалобу в суд вышестоящей инстанции, однако коллегия судей не нашла оснований для отмены вынесенного по делу решения. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|