16 мая 2021 г. Воскресенье | Время МСК: 18:30:25
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Работник может использовать ежегодный отпуск, даже если увольняется по соглашению сторон



добавлено: 19-03-2014
просмотров: 2312

Вопрос: Работник просит включить в соглашение об увольнении пункт о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.  Правомерна ли его просьба и как правильно оформить увольнение?

Ответ: Закон не запрещает включать в текст соглашения об увольнении подобное условие. Для предоставления отпуска также необходимо будет получить от работника соответствующее заявление, издать приказ о предоставлении отпуска, ознакомить с ним работника и проч. Оформление прекращения трудовых отношений, а также расчет производится «авансом» в фактически последний рабочий день работника перед отпуском. При этом в документах указывается, что днем увольнения является последний день отпуска.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2021, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.227 сек.
Яндекс.Метрика