Поправки в ТК РФ изменили положения об оплате труда, гарантиях и компенсациях

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены очередные правки. Изменения затронули прежде всего положения об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора.

Изложены в новой редакции ч. 2 ст. 119 ТК РФ, устанавливающая право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; ст. 145 ТК РФ, определяющая условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

В ТК РФ теперь закреплено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения. Такое изменение само по себе не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения. Однако если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением типа государственного или муниципального учреждения, то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Среднемесячное число календарных дней (29,4) в ч. 4 ст. 139 ТК РФ заменено на 29,3 в связи с увеличением числа нерабочих праздничных дней.

Фраза «организации, финансируемые из соответствующих бюджетов», заменена словами «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения» по всему тексту кодекса.