28 сентября 2020 г. Понедельник | Время МСК: 18:05:40
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен
Архив статей:

Менеджмент


Сортировать: по дате | по популярности


"Пойдем, поговорим...", или Немного о критике подчиненных

Менеджмент[13-05-2013] :

Обратная связь, в том числе критика действий или чаще результатов работы сотрудников, является одним из наиболее эффективных инструментов взаимодействия менеджера с подчиненными. Однако одни руководители его недооценивают ("О чем с ними разговаривать? Время горячее, некогда болтать!"), а другие понимают слишком узко (как периодические нагоняи и выговоры).

просмотров: 2732

Нервное танго: кто будет вести

Менеджмент[13-05-2013] :

Единственный момент, когда наемный менеджер может диктовать условия нанимателю-собственнику, – момент трудоустройства. Потом уже поздно.

просмотров: 1681

«Прогулочный менеджмент» Уинстона Черчилля

Менеджмент[13-05-2013] :

Учимся управлять «по Черчиллю». Бытует мнение, что хороший руководитель не обязан принимать активное участие в делах компании. Дмитрий Медведев считает, что должно быть как раз наоборот, и назвал этот тип менеджмента «прогулочным», поставив в пример выдающегося управленца.

просмотров: 2343

Почему приватная критика одного вредит всей команде

Менеджмент[15-04-2013] :

Вы проводите еженедельное совещание. Со своими непосредственными подчиненными обсуждаете, что делать с задержками проекта, из-за которых команда не уложилась в квартальный план. Вы знаете, что Тэд – один из ваших подчиненных – отчасти виноват в этом, так как дважды не смог сдать свои, ключевые для проекта, задания – в оговоренные сроки. Вы и раньше видели такое поведение Тэда, равно как и неблагожелательную реакцию команды на его поведение. Вы решаете ничего не говорить Тэду при всех, а проводите с ним беседу после совещания, с глазу на глаз, давая ему понять, что он подвел вас и всю команду.

просмотров: 2911

Требуется пассионарий! Часть первая

Менеджмент[15-04-2013] :

Вы можете поверить в то, что успех в бизнесе зависит от энергетики менеджера? Сергей Чурюмов считает, что именно внутренний стержень и лидерские качества предпринимателя влияют на общее состояние дел и вытягивают бизнес, независимо от условий внешней среды и экстремальных ситуаций.

просмотров: 2847

Проверки Роскомнадзора. Защита персональных данных

Менеджмент[15-04-2013] :

Согласно ст. 85 Трудового кодекса, персональные данные работника определяются как информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В более широком смысле понятие персональных данных раскрывает Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (далее – Закон о персональных данных).

просмотров: 7348

Новая модель роста

Менеджмент[15-04-2013] :

Гражданское общество, «новый бизнес» и региональные элиты могут заставить власть отказаться от модели роста, ориентированной на перераспределение ренты. Доклад Евгения Ясина, Натальи Акиндиновой, Льва Якобсона и Андрея Яковлева для XIV Апрельской конференции ВШЭ

просмотров: 2605

Маркетинг в стиле стартап: четыре подхода

Менеджмент[15-04-2013] :

Последние десятилетия маркетингом двигала культура «большого» - крупные бюджеты, масштабные проекты, длинные отчеты. Но «большие» вещи зачастую громоздки и неповоротливы. В наше время, когда потребители за несколько секунд принимают решение закрыть веб-страницу, серьезные игроки на рынке должны больше походить на гибкие стартапы, маневрируя и трансформируясь в режиме реального времени. Есть немало примеров, когда крупные компании перенимали образ мышления стартапов и, таким образом, сокращали сроки развития компании на 50%.

просмотров: 3221

Корпоративный регламент

Менеджмент[15-04-2013] :

Корпоративный регламент (или кодекс корпоративной этики) существует во многих компаниях, каждая из которых сделала вывод о его необходимости. Как его написать и что нужно учесть?

просмотров: 7556

Как основатель «1С» построил бизнес с выручкой в $1 млрд

Менеджмент[15-04-2013] :

Начав четверть века назад с разработки «электронного телетайпа», предприниматель создал сбытовую сеть по продаже программного обеспечения, которой завидуют крупнейшие ритейлеры

просмотров: 3696
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2020, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Кузьмина Ксения Алексеевна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.084 сек.
Яндекс.Метрика