Понятие «управление командой» может показаться очевидным и понятным. Но когда мы говорим об этом, то часто обнаруживаем, что многим менеджерам не очень ясно, что это,— а для некоторых это даже идет вразрез с тем, что они думают о своих функциях.

12 правил бизнес-дарвинизма

Менеджмент[06-07-2012] :

Свободные радикалы — это те, кто изобретает будущее, выдвигает революционные идеи, меняющие способы поведения и потребления. При этом они не только создают богатство для себя, но и улучшают мир, повышая общий уровень жизни. Но как и где их искать? E-xecutive.ru публикует главу из книги «Радикальный стартап: 12 правил бизнес-дарвинизма».

Как справиться с бандитизмом в погонах? Советы по работе с проверяющими организациями

Менеджмент[06-07-2012] :

Какого предпринимателя, директора или владельца бизнеса не начинало слегка трясти при приходе очередной проверки, очередного «органа». Так уж случилось, что о проблеме вымогательства и взяточничества в России говорят в последние триста лет, и триста лет всякая власть пытается решить эту проблему.

7 правил успешной карьеры: личный опыт топ-менеджера Google

Менеджмент[19-06-2012] :

Превращение недостатков в достоинства, умение быть уникальной и другие ноу-хау Рики Дрори

Новый КГБ №20

Менеджмент[09-06-2012] :

Цели и задачи, сформулированные в первых Указах вновь избранного президента, навевают экспертам мысли о Китайском «великом скачке»; свежая статистика подтверждает, что после окончания восстановительной фазы темпы российской экономики продолжают замедляться – темы из очередного обзора Центра развития НИУ ВШЭ «Новый Кризис-Государство-Бизнес»

«Сколково»: мозги на экспорт

Менеджмент[09-06-2012] :

Вексельберг и компания создали в иннограде неплохой бизнес по торговле российским интеллектуальным сырьем

Дьяволята организационных структур

Менеджмент[09-06-2012] :

Репутация бывает не только у людей, но и слов. Хорошие термины существуют и в управлении организацией. Но часто на практике их смысл настолько искажен, что в результате правильные идеи подменяются неэффективными методами. Мода на определенные понятия (миссия, децентрализация и т.д.), пропущенная сквозь желание быстрых результатов и легких решений, создает ошибочные стереотипы. Не исключением стали и термины, используемые при оптимизации организационных структур.

Ицхак Адизес: «Хочешь результат – умей быстро корректировать стратегию и не считай это проблемой»

Менеджмент[09-06-2012] :

Как управленцу воспринимать изменчивый мир с его неопределенностью и рисками? Только как потенциальную возможность, считает Ицхак Адизес. Надо думать, для кого вы работаете и чего от вас хотят, а не о снижении издержек. Видеозапись мастер-класса для слушателей и выпускников ИБДА РАНХиГС о том, как быть эффективным менеджером в России – в материале E-xecutive.ru.

Психогеометрические типы собеседников

Менеджмент[09-06-2012] :

Психогеометрию можно определить как практическую систему анализа личности, позволяющую определять форму и тип личности партнера по общению; давать подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения человека, а также составлять сценарии поведения для каждой формы личности в типичных ситуациях. Эти знания позволят вам прогнозировать поведение собеседника и дифференцированно управлять процессом коммуникации. С точки зрения психогеометрии людей можно подразделить на пять типов.

Как попросить о повышении заработной платы

Менеджмент[23-05-2012] :

Нередко руководители структурных подразделений обращаются в службу персонала с просьбой посодействовать в повышении заработной платы подчиненным. HR-специалисты, как правило, охотно соглашаются помочь и походатайствовать перед генеральным директором, выступая своего рода «парламентерами». Но часто ли увеличивают вознаграждения самим сотрудникам отдела персонала? И как быть, если зарплата HR-а в компании уже давно нуждается в добавке, а руководство об этом совсем не задумывается? Эта статья не претендует на обязательное руководство к действию, но описанные в ней приемы были опробованы на практике и могут пригодиться.

1 « Пред 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор