Оформление приема на работу

Карточка Т-2 заполняется работником кадровой службы, а не поступающим на работу гражданином. На всех работников, с которыми заключен трудовой договор (включая совместителей), заполняется личная карточка Т-2. Информация вносится в карточку на основе подлинных документов, предъявленных работником: паспорт, трудовая книжка, военный билет, диплом, страховое свидетельство и т. д. Отдельные сведения могут быть внесены в карточку со слов работника (раздел X).

Оформление приема на работу

Документирование процедуры приема на работу включает составление и оформление следующих видов документов:

• трудовой договор,
• приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (формы Т-1 или Т-1 а),
• табель учета рабочего времени,
• личная карточка Т-2 (в установленных случаях Т-2ГС или Т-4),
• документы личного дела,
• трудовая книжка.

Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком

В тех организациях, где установлен посменный график (например, в магазинах, работающих круглосуточно), обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

Какие задачи решает курс подготовки к диплому

Получить объем знаний, достаточный для:

• Понимания информационных потребностей для подготовки отчетности по МСФО, включая отчетность Группы компаний (высшее руководство);
• Эффективной поддержки подготовки отчетности по МСФО внешними консультантами (российская бухгалтерия);
• Подготовки проекта автоматизации подготовки отчетности по МСФО и ее интеграции в действующие информационные системы компании (программисты, сотрудники бухгалтерии);
• Представления в материнскую компанию необходимой для составления отчетности Группы информации (бухгалтерии дочерних обществ);
• Дальнейшего самостоятельного изучения первоисточника (Отделы МСФО, руководители бухгалтерских и финансовых служб).

Успешность

Во все времена и во всех обществах были люди, отличающиеся необычайной удачливостью, - те, у кого любое дело спорится, а любые условия складываются наиболее благоприятным образом. Будто весь мир подчинен единой задаче: оказывать помощь счастливчикам во всем, за что бы они ни брались. В современном мире успехи таких людей ярки и заметны, в бизнесе они являются теми самыми "золотниками", приносящими удачу любому предприятию.

Подготовка профессиональных бухгалтеров и аудиторов в соответствии с международными стандартами

С переходом предприятий и организаций на международные стандарты финансовой отчетности возрастает роль подготовки и переподготовки бухгалтеров и аудиторов.

О трудовой книжке

Трудовая книжка является основным, документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек регулируется ст. 66 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69. В данной Инструкции во многом сохранились положения, предусмотренные ранее действовавшей. Вместе с тем имеются и новшества, одно из которых состоит в том, что теперь не допускаются никакие сокращения. Так, например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение, "пер." вместо "переведен" и т. п.

Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии

Основными задачами нормирования труда является установление меры затрат труда, конкретным выражением которых являются:

Тарификация и нормирование труда на предприятии

Организация заработной платы в условиях ТК РФ и многообразия форм собственности предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.

Большие проблемы с маленькой книжкой

Принимая сотрудника на работу, опытный специалист кадровой службы в первую очередь поинтересуется его трудовой книжкой. Ведь именно благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление о том, что за человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж, уровень квалификации, как долго он остается верен "родному" предприятию. Вместе с тем трудовая книжка - это еще и основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Наш материал о новых нормативных актах, связанных с порядком ведения трудовых книжек на предприятии, и о проблемах, возникающих в связи с этим у работников кадровых служб.