28 марта 2024 г. Четверг | Время МСК: 19:47:31
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен
Архив статей:

Управление персоналом


Сортировать: по дате | по популярности

Содержание страницы:

Условия и организация труда

Управление персоналом[16-12-2003] :

В системе централизованной плановой экономики нормирование труда рассматривалось в качестве одного из важных инструментов повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, совершенствования оплаты труда, достижения более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. Нормированием было охвачено до 90% работников. При центральных и отраслевых государственных органах действовали десятки организаций, разрабатывавших нормативы по труду и типовые нормы. На каждом крупном и среднем предприятии функционировали отделы организации и нормирования труда. Правда, тарифная система и система должностных окладов, устанавливаемые в централизованном порядке, пересматривались крайне редко: применяемые нормы корректировались поправочными коэффициентами. В результате организация и нормирования, и заработной платы превращалась в "выводиловку". Работники предприятий были заинтересованы в уменьшении плановых заданий, что отражалось на качестве норм, которые занижались, обусловливая, в частности, излишнюю (по сравнению с реально необходимой) численность персонала.

просмотров: 27478

Система мотивации персонала в торговых компаниях

Управление персоналом[16-12-2003] :

После бума тренингов продаж, наблюдавшегося в Москве последние несколько лет, компании, действительно желающие повысить объемы продаж, стали все чаще обращать внимание на систему продаж, действующую на предприятии, и на систему мотивации персонала. Грамотно выстроенная система мотивации персонала, занятого в торговле, дает если не больший, то, во всяком случае, сравнимый с обучением эффект.

просмотров: 81466

Неотъемлемые признаки достойного труда - нормальные условия работы, справедливая зарплата, адекватная социальная защита, отсутствие дискриминации, право голоса

Управление персоналом[16-12-2003] :

Международной Организации Труда: сегодня 175 стран разделяют ее философию сотрудничества и диалога. Чем объясняется жизнеспособность и эффективность МОТ, которой в будущем году исполнится 85 лет? Почему ее авторитет в мировом сообществе возрастает?

просмотров: 20209

Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста

Управление персоналом[16-12-2003] :

Россия ищет свое место в новом миропорядке. Безусловно, то, что станет со страной, зависит от развития экономики, но она не самоценна. Как ни избито это определение, оно остается верным: главное богатство любого государства - люди, которые являются движущей силой социальных, политических, экономических преобразований. Хотелось бы, чтобы вы сформулировали ваше видение того, как повысить эффективность использования трудового потенциала нации, ее, если можно так выразиться, "конкурентоспособность".

просмотров: 11537

Управленческие ошибки руководителей

Управление персоналом[16-12-2003] :

1. Естественные (неизбежные):
а) в прогнозах тенденций на рынке, возможных действий конкурентов, спроса и т.п.;
б) в оценках ситуации в организации, качества продукции, способностей работников и т.д.;
в) непредвиденные, но в принципе предвидимые события, последствия собственных действий и т.д.

просмотров: 14815

Мнение питер ф. Друккера о задачах менеджмента в xxi веке

Управление персоналом[16-12-2003] :

Управлять переменами нельзя. Но их можно опережать.
Центральная задача менеджмента в XXI веке заключается в том, чтобы превратить в лидеров перемен как можно больше организаций.

просмотров: 11015

Документирование деятельности кадровых служб. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников

Управление персоналом[16-12-2003] :

В статье: Изменения в системе работы с кадровой документацией; Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты; Штатное расписание. График отпусков; Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников.

просмотров: 72712

Документирование деятельности кадровых служб. График отпусков .

Управление персоналом[16-12-2003] :

  • Изменение в системе работы с кадровой документацией
  • Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты
  • Штатное расписание. График отпусков
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников

просмотров: 32772

Документирование деятельности кадровых служб. Штатное расписание.

Управление персоналом[16-12-2003] :

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Документ должен содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах (тарифных ставках), надбавках и месячном фонде заработной платы. Порядок разработки штатного расписания нормативно не закреплен и устанавливается самой организацией. Целесообразно возложение подготовки данного документа на экономистов по труду и заработной плате с обязательным обсуждением его содержания с руководителями структурных подразделений, включая юридическую и кадровую службы.

просмотров: 51181

Документирование деятельности кадровых служб. Изменение в системе работы с кадровой документацией. Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты.

Управление персоналом[16-12-2003] :

  • Изменение в системе работы с кадровой документацией
  • Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты
  • Штатное расписание. График отпусков
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников

просмотров: 72009
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.244 сек.
Яндекс.Метрика