Предоставление отпуска с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены ¬неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
При этом необходимо соблюдать следующие условия

Травма на производстве – под особым следствием

Надежного заговора от травм на производстве, к сожалению, пока еще никто не придумал. Однако несоблюдение формальностей при оформлении несчастных случаев может обернуться для руководителя еще большей проблемой, чем само происшествие.

Документирование деятельности кадровых служб. Штатное расписание.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Документ должен содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах (тарифных ставках), надбавках и месячном фонде заработной платы. Порядок разработки штатного расписания нормативно не закреплен и устанавливается самой организацией. Целесообразно возложение подготовки данного документа на экономистов по труду и заработной плате с обязательным обсуждением его содержания с руководителями структурных подразделений, включая юридическую и кадровую службы.

Как мотивировать себя и других

Умение мотивировать себя и других является ключевым навыком счастливой и успешной жизни. Представляем 50 ясно написанных и кратких практических рекомендаций известного американского эксперта по мотивации Джейсона Грасиа (Jason Gracia).

Бизнес-стратегия есть. Нужна ли HR-стратегия и какая?

:: Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно!

Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». Нами предлагаются следующие...

Кто на новенького, или Наставничество с первых дней

Серьезный подход к процессу наставничества в ГК «Виктория» помогает сделать адаптацию молодых сотрудников более эффективной. Под руководством опытных специалистов новички зна­чительно быстрее приобретают профессиональные навыки и осваиваются в новом коллективе.

• Принципы работы наставников
• Оплата труда наставников
• Пример наставничества кассиров ГК "Виктория"

Сроки хранения договоров: на что обратить внимание

Договоры – это именно те документы, которые подтверждают ваши взаимоотношения с контрагентами по различным направлениям деятельности организации, будь то поставка канцтоваров или приобретение предприятия. Поэтому и в случае проверки вашей организации компетентными органами, и в случае возникновения судебных разборок по вопросам исполнения обязательств контрагентами по договорам, и в случае запроса акционеров в соответствии с п. 1 ст. 91 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предоставление оригинала договора является обязательным!

Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ

В ТК РФ (ст. 130) переЧислены основные государственные гарантии по плате труда. Многие из них - "хорошо забытые старые", которые уже имели легальное закрепление в предшествующем российском дореволюционном и советском законодательстве.

Как оформить временный перевод на другую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор¬мальные жизненные ус-ловия всего населения, в частности для пре¬дотвращения или устранения последствий производствен-ной ава¬рии, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обус¬ловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом согласие работника на такой перевод не требуется (ч. 2 ст. 722 ТК РФ).

Делопроизводство в кадровой службе

Как правильно оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника? Нужно ли издавать приказ о внесении изменений в график отпусков?