25 февраля 2020 г. Вторник | Время МСК: 06:10:46
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен
Архив статей:

Управление персоналом


Сортировать: по дате | по популярности


Типичные и наиболее интересные ошибки при оформлении писем

Управление персоналом[26-01-2006] :

К сожалению, далеко не всегда необходимые требования соблюдаются авторами писем, в частности, не учитываются:
- поля;
- границы зон расположения реквизитов.

просмотров: 30949

Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю

Управление персоналом[13-01-2009] :

Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы трудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можно избежать.

просмотров: 30780

Методы убеждающего воздействия

Управление персоналом[22-08-2005] :

Убеждение — это метод воздействия на сознание людей, обращенный к их собственному критическому восприятию. Используя метод убеждения, психологи исходят из того, что оно ориентировано на интеллектуально-познавательную сферу человеческой психики. Его суть в том, чтобы с помощью логических аргументов сначала добиться от человека внутреннего согласия с определенными умозаключениями, а затем на этой основе сформировать и закрепить новые установки (или трансформировать старые), соответствующие поставленной цели.

просмотров: 30306

Как на самом деле нужно контролировать сотрудников

Управление персоналом[18-05-2005] :

Сегодня мы завершим разговор о ключевых компетенциях руководителя, которые должны развивать HR-службы. Мы уже поговорили о том, как ставить правильные цели, делегировать решение поставленных задач, как сделать так, чтобы сотруднику захотелось эти задачи выполнять. Теперь давайте посмотрим, как нужно контролировать процесс работы и оценивать полученный результат.

просмотров: 30076

Как считать средний заработок, если повысились оклады и изменились ежемесячные выплаты

Управление персоналом[04-03-2010] :

Расчет среднего заработка. Расчет коэффициента индексации при повышении оклада. Порядок индексации при изменении перечня ежемесячных выплат.

просмотров: 30020

Режим рабочего времени

Управление персоналом[17-09-2004] :

  • Ненормированный рабочий день
  • Гибкое рабочее время
  • Сменная работа
  • Рабочий день, разделенный на части

просмотров: 29961

Оформление перевода в случае производственной необходимости

Управление персоналом[30-07-2004] :

Состав документов, связанных с переводом в случае производствен­ной необходимости определяется особенностями такого перевода...

просмотров: 29921

Документирование деятельности кадровых служб. График отпусков .

Управление персоналом[16-12-2003] :

  • Изменение в системе работы с кадровой документацией
  • Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты
  • Штатное расписание. График отпусков
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников

просмотров: 29913

Моббинг - когда работа становится адом

Управление персоналом[18-05-2005] :

Очень трудно уволить сотрудника по закону. Гораздо легче и дешевле заставить сотрудника самого уйти с работы. Да так, чтобы ему не захотелось вообще вспоминать о предыдущей работе, тогда он не будет обращаться в профсоюз, средства массовой информации, суд. Число сотрудников фирмы будет сокращено, а авторитет фирмы не упадет.

просмотров: 29893

Пошаговая процедура приема на работу

Управление персоналом[26-10-2009] :

1. Получить от работника заявление о приеме на работу.
Это не обязательный шаг, потому что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.

просмотров: 29785
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: http://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2020, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.338 сек.
Яндекс.Метрика