Гарольд Ливитт

Сверху вниз. Почему не умирают иерархии, и как руководить ими более эффективно

Как преуспеть в организационной иерархии. Специалисты в сфере науки управления предсказывали конец иерархиям. Даже сегодня многие ученые мужи считают, что эти авторитарные структуры стремительно сдают позиции горизонтальным сетевым конструкциям. Однако любой человек, работающий в крупной организации, знает правду: неважно, насколько более "плоской" или основанной на командном подходе становится компания, она все равно остается иерархией, построенной сверху вниз и ориентирующейся на единого босса. В своем четко обоснованном исследовании современных иерархии специалист по организационному поведению Гарольд Ливитт объясняет, чем вызван этот разрыв между управленческой теорией и реалиями трудовой жизни. Он анализирует, как этот разрыв влияет на менеджеров, пытающихся действовать более демократично в рамках авторитарных иерархий. Ливитт утверждает, что иерархии существовали на протяжении столетий и будут существовать дальше, несмотря на их очевидные недостатки. Даже вызывая раздражение, они все же удовлетворяют многие эмоциональные потребности. Более того, иерархии остаются оптимальными и самыми эффективными структурами, изобретенными человечеством для выполнения масштабных и сложных задач. Вместо того чтобы продолжать бессмысленную борьбу за их уничтожение, Ливитт предлагает признать их неизбежность и найти более действенные способы сделать их эффективнее и гуманнее.

Лидерство

Как трактовать понятие "лидерство"?
Какова роль лидеров в современной деловой среде?
Из чего состоит работа руководителей компаний?
Какие навыки и человеческие качества необходимы современному топ-менеджеру?
Существуют ли различные подходы к управлению и от чего зависит их выбор?
Как влияют личность менеджера, его характер на стиль руководства?

Авторы книги, рассуждая об этих и других актуальных вопросах современного менеджмента, приводят данные исследований и опросов, дают читателю возможность узнать мнения лучших руководителей крупных международных компаний. Они предлагают начинающему менеджеру ряд практических советов и рекомендаций, призванных помочь сделать эту нелегкую работу по-настоящему увлекательной и приносящей успех.

РКевин М. Томсон

Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение

Большие организации не являются продуктом великих личностей, они - продукты великих культур. Предлагаем вам 40 рецептов, 20 ключевых ингредиентов и 16 типов личностей, с помощью которых вы сможете создать свою собственную культуру. Книга "Рецепты корпоративной культуры" затрагивает основные аспекты организационных и культурных изменений, с которыми сталкиваются современные компании во время объективных перемен. Руководство содержит простые, остроумные, быстрые в исполнении, апробированные рецепты создания энергичной компании.

Креативное мышление в бизнесе

Во многих организациях принято считать, что вдохновение - это что-то неуловимое, не поддающееся воздействию. Тем не менее в наше время креативность и инновации играют решающую роль в создании конкурентных преимуществ. Авторы настоящего сборника показывают, что творческую энергию можно успешно направлять и развивать с помощью проверенных эффективных стратегий, укрепляющих позиции компаний. Книга будет интересна руководителям и владельцам компаний, бизнес-консультантам, преподавателям и студентам.

Йеспер Кунде

Уникальность теперь... или никогда. Книга о корпоративной религии

Век товарной экономики на исходе, сегодня трудно удивить новым продуктом или услугой. В считанные дни самая уникальная новинка будет скопирована конкурентами. Больше не существует производственных секретов, и ваша эксклюзивная технология недолго будет оставаться таковой. Как же стать уникальной компанией и завоевать преданность потребителей, если ничего особенно уникального ваш товар собой не представляет? Выход один: открыть двери принципиально новой экономике, экономике ценностей. Йеспер Кунде, датский гуру маркетинга и автор международного бестселлера "Корпоративная религия", делится своими мыслями по поводу того, как перенастроить себя и свою компанию на создание неосязаемого продукта - уникальной ценности. В наши дни битвы за потребителя проходят не на полках универмагов и супермаркетов, а в умах этих самых потребителей. В условиях перенасыщенности физического рынка важно суметь предложить нечто уникальное на "рынке" метафизическом, если вы действительно не хотите отстать от поезда и добиться успеха. "Хотя материальные ценности, возможно, и важны, жизнь не исчерпывается ими, и завтрашние наемные работники зная это, жаждут ценностей и смысла. Я убежден, что эти изменения в поведении и настроениях будут сильнейшей движущей силой рынков будущего", - утверждает автор. Знаменитый американский гуру менеджмента Том Питерс назвал "Уникальность…" "отличной книгой бесспорного мастера ценностного позиционирования". На примерах величайших компаний современности (Virgin, Nike, Nokia, Levi's, Mercedes-Benz, VW, Procter & Gamble, Giorgio Armani, Heinz и другие), историями и опытом которых проиллюстрирована книга, Кунде показывает, как от продвижения товара перейти к продвижению брэнда, как создать "энергичную, всеобъемлющую, воодушевляющую, провокационную, прибыльную и устойчивую ценностную позицию", нацелив на достижение этой цели все свои силы и средства. Будущее - за сильной ценностной позицией, за системой брэнда, за уникальностью. Нельзя упускать драгоценное время. Станьте уникальны Теперь… или никогда, призывают Кунде и новая экономическая реальность.

Составители Карл Штерн, Джордж Сток-мл.

Стратегии, которые работают. Подход BCG

Эта книга - сборник лучших статей, опубликованных в разное время в изданиях "Perspectives" ("Перспективы") известной консалтинговой фирмы The Boston Consulting Group. Все они были новаторскими - каждая для своего времени, - а теперь из них сложилась наука о менеджменте и маркетинге. Здесь рассматриваются не частные случаи, а общие тенденции бизнеса в любых его проявлениях, что делает издание универсальной энциклопедией бизнес-стратегий, причем это сборник первоисточников, а не пересказов и толкований. Большая часть статей написана основоположником "Перспектив" Брюсом Д.Хендерсоном; среди авторов также Карл Штерн, Джордж Сток-мл., Филип Эванс, Ричард Локридж и многие другие. Для удобства читателя статьи объединены в тематические разделы. Для тех, кто ищет перевод конкретной статьи, дана таблица соответствия английских и русских заглавий. Книга адресована владельцам бизнеса, руководителям, менеджерам, студентам MBA.

В. И. Андреева

Делопроизводство. Практическое пособие

Практическое пособие по делопроизводству адресовано специалистам, отвечающим за организацию работы с документами в современных организациях и на предприятиях. Кроме того, настоящее издание содержит сведения, необходимые руководителям, менеджерам, юрисконсультам, бухгалтерам, аудиторам, налоговым инспекторам и другим специалистам, деятельность которых связана с постоянным использованием больших массивов информации. В пособии описаны основные виды организационно-распорядительной документации, предъявляемой при ревизиях и проверках со стороны налоговой, трудовой и архивной инспекций, при хозяйственных и трудовых спорах, при взаимодействии с архивными учреждениями в период сдачи документов на хранение в государственные и муниципальные архивы. Материалы пособия подготовлены в строгом соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами и нормативно-методическими документами по вопросам документирования и документационного обеспечения управленческой деятельности организаций.

Под ред. И.А. Смирновой

Международные стандарты финансовой отчетности

Рассматриваются принципы, подходы и требования, предъявляемые Международными стандартами финансовой отчетности, с учетом изменений и дополнений по состоянию на 2005 г. Базовые требования по каждому стандарту приведены в сопоставлении с нормами, предусмотренными российскими ПБУ; рассмотрено множество иллюстративных примеров. В конце книги приведен комплексный пример трансформации российской отчетности в соответствии с требованиями МСФО.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей вузов, а также практикующих бухгалтеров и аудиторов как при выполнении ими текущей работы, так и при подготовке к аттестационным экзаменам.

А. А. Васина

Финансовая диагностика и оценка проектов

Основная задача данной книги - дополнить всем известные методические подходы к проведению финансового и инвестиционного анализа важными практическими комментариями и примерами, которые остаются "за рамками" рассмотрения в классических источниках, но имеют принципиальное значение для качественного финансового управления. Рассмотренные методики и примеры способствуют целостному экономическому видению и отказу от "технического", без осмысления, подхода к решению задач инвестиционного и финансового анализа.

Книгу можно рекомендовать как студентам при изучении дисциплин "Анализ финансового состояния организации", "Коммерческая оценка инвестиционных проектов", так и практикующим специалистам в области инвестиционного и финансового анализа.

Ершов В.В. , Ершова В.В.

Трудовой договор

Авторы рассматривают проблемы применения норм Конституции РФ и гражданского права к трудовым отношениям, анализируют спорные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работников и администрации. В приложениях представлены нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, и примеры из судебной практики. Книга рассчитана на юристов-практиков, руководителей и специалистов организации, научных работников, преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов и факультетов. Рекомендована для образовательных учреждении Министерства юстиции РФ.