Документирование функций кадровой службы организации. Мастер-класс В.И. АНДРЕЕВА (Москва)
Автор: Андреева Валентина Ивановна |
Вопрос автору |
- Консультант-преподаватель;
- Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства;
- Профессор кафедры Трудового права Академии Правосудия при Верховном Суде РФ (Москва);
- Кандидат наук. Документовед;
- Автор настольных книг кадровика: "Делопроизводство в кадровой службе" - 6 изданий, "Делопроизводство. Практическое пособие" - 9 изданий.
| Статьи автора:
Программа:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства.
2. Документирование движения кадров.
2.1. Прием на работу: предъявление паспорта, трудовой книжки, документов об образовании и документов, характеризующих работника, особенности приема на работу иногородних и иностранных граждан, заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор (контракт), приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета…
2.2. Перевод на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений, акты об авариях и другие документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
2.3. Предоставление отпуска: график отпусков (форма Т-7), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), заявление о переносе отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2.
2.4. Командирование работника: документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание работнику (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).
2.5. Увольнение работника: заявление работника, приказы по основной деятельности, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки…
3. Изменение анкетно - биографических данных работника.
ДЕНЬ 2.
Тема. Трудовая книжка
Законодательные основы ведения трудовых книжек.
Практика ведения, хранения и оборота трудовых книжек.
- Общие положения. Заполнение сведений о работнике. Заполнение сведений о работе
- Заполнение сведений о награждении. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
- Особенности заполнения сведений об увольнении и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)
- Особенности заполнения дубликата трудовой книжки. Приложение 2. Приложение 3.
- Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
- Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
- Вкладыш в трудовую книжку. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек
Тема. Архив организации
Федеральный закон Российской "Об архивном деле в Российской Федерации"
- Трeбoвaния Фeдeрaльнoй Aрхивнoй Cлужбы к oбeспeчeнию сoхрaннoсти дoкумeнтoв
- Вeдeниe тeкущeгo aрхивa кaдрoвoй службы: нoмeнклaтурa дeл, фoрмирoвaниe дeл, пoдгoтoвкa дeл к сдaчe в aрхив. Cрoки хрaнeния дoкумeнтoв. Прoвeдeниe нaучнo-тeхничeскoй oбрaбoтки дoкумeнтoв прeдприятия. Coстaвлeниe oписeй, aктoв.
- Пoрядoк пeрeдaчи дoкумeнтoв нa aрхивнoe хрaнeниe. Paбoтa с aрхивoм прeдприятия в случae ликвидaции прeдприятия
наверх
Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку. После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.
Заявка на корпоративный семинр: «Документирование функций кадровой службы организации. Мастер-класс В.И. АНДРЕЕВА (Москва)»
|