Современные СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ, ОПЛАТЫ и МОТИВАЦИИ труда
Автор: Шабанова Галина Павловна |
Вопрос автору | - Консультант - преподаватель
- Один из ведущих специалистов России в области организации оплаты, нормирования и стимулирования труда на предприятиях всех форм собственности.
- Доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Российского государственного гуманитарного университета
- Большой практический опыт работы в крупной компании - главный экономист, директор по персоналу, консультант генерального директора.
- Доцент, кандидат экономических наук, переподготовка - Высшая экономическая школа Управление персоналом
- Автор книг: «Нормирование, оплата, мотивация труда» -2 выпуска , « Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», «Системы оплаты труда на предприятии», более 50 научных публикаций.
Авторские семинары:
- «Нормирование и оплата труда»,
- «Нормирование и оплата труда работников учреждений здравоохранения в условиях введения «Эффективного контракта»,
- «Бюджетирование - техники и инструменты»,
- « Вознаграждение персонала на основе модели компетенций»,
- «Финансовый менеджмент»
| Статьи автора: Цель: $row["target"]
Программа:
Тема 1. Нормирование труда
- Классификация норм труда
- Изучение затрат рабочего времени
- Операция и составляющие ее элементы
- Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования
- Классификация затрат рабочего времени исполнителя
- Классификация времени использования оборудования
- Проведение наблюдений
- Индексация затрат рабочего времени
- Документы, приборы для проведения и обработки результатов наблюдений
- Методы установления норм
Тема 2. О формах и системах оплаты труда
- О факторах, влияющих на систему оплаты труда
- Маркетинг системы оплаты труда
- Характеристика форм оплаты труда
- Коллективная система оплаты труда
- Поощрительные системы
- Разработка системы оплаты труда
- Современные системы оплаты труда
- Компенсационное моделирование
- Фонд оплаты труда и его планирование
- Информационное обеспечение
Тема 3. Практика и теория мотивации труда
- Что такое мотивация
- Мотивационный процесс
- Основные подходы к теориям мотивации:
Классическая теория. Теория иерархии потребностей Маслоу.Теория ЕК.С Альдерфера. Теория приобретенных потребностей. МакКлелланда. Теория двух факторов Герцберга. Теория человеческих отношений. Теория ожидания. Теория равенства. Модель мотивации Портера-Лоулера. Теория постановки целей. Теория «X», «V», «2». Модель Г. Хофштеде. Модель Карнеги. Теория научения Скиннера. Концепция партисипативного управления. Обобщенный взгляд на теории мотивации
- Отечественные подходы к мотивации труда
Приложения:
Вопросник по целям системы оплаты труда; Метод «коэффициентов результативности»; Метод «прогрессивных шкал»; Упражнение «Мотивация персонала»; Принципы мотивирования подчиненных.
Для каждого слушателя:
- монография автора «Нормирование, оплата, мотивация труда».
- Блок правовых и справочно-информационных материалов на СD
наверх
Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку. После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.
Заявка на корпоративный семинр: «Современные СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ, ОПЛАТЫ и МОТИВАЦИИ труда»
|