21 сентября 2019 г. Суббота | Время МСК: 22:59:29
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Увольнение работника: практические рекомендации

Автор:

Карандашова Светлана Викторовна

Карандашова Светлана ВикторовнаВопрос автору

Заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Ленинградской области (по правовым вопросам)

Программа:

  1. Заключение трудового договора – правовая основа взаимоотношений работника и работодателя.
  2. Общие принципы грамотного увольнения работников.
  3. Необходимые действия работодателя при расторжении трудовых отношений с работниками.
  4. Наиболее распространенные основания расторжения трудовых отношений с работниками.
  5. Увольнение работников за совершение дисциплинарного проступка. Процедура, основные документы, сложности оформления.
  6. Увольнение работников в случаях сокращения численности или штата работников организации.
    • критерии массового высвобождения;
    • соблюдение права на преимущественное оставление на работе;
    • письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении;
    • предложение работникам имеющихся вакансий;
    • гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
  7. Вопросы, возникающие при увольнении работников в кризисный период.
  8. Введение режима неполного рабочего времени.
  9. Изменение условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда.
  10. Сложные вопросы простого увольнения. Расторжение трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон трудового договора.

Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку.
После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.

Заявка на корпоративный семинр:
«Увольнение работника: практические рекомендации»

Полное наименование предприятия (организации) *
Контактные лица *
Должность *
Почтовый адрес предприятия (организации)
Электронный адрес - e-mail *
Телефон *
Факс *
Общая информация по семинару
Вариант названия темы семинара
Количество участников
Количество часов (академ)
Место проведения
Реквизиты организации
Юридический адрес *
ИНН *
КПП *
БАНК *
Расчетный счет
Корреспондентский счет
БИК
Необходимо бронирование места в гостинице? да       нет *
Откуда вы узнали о данной программе и о нас?

     



Статьи по данной тематике:

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: http://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2019, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.158 сек.
Яндекс.Метрика