Кадровое делопроизводство в 2013 г. Новые формы кадровых документов в 2013г. Документирование приема на работу и прекращение трудового договора
Автор: Андреева Валентина Ивановна |
Вопрос автору |
- Консультант-преподаватель;
- Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства;
- Профессор кафедры Трудового права Академии Правосудия при Верховном Суде РФ (Москва);
- Кандидат наук. Документовед;
- Автор настольных книг кадровика: "Делопроизводство в кадровой службе" - 6 изданий, "Делопроизводство. Практическое пособие" - 9 изданий.
| Статьи автора: Аудитория: $row["auditory"]
Программа:
Для каждого слушателя авторский раздаточный материал В.И. Андреевой.
Новые формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
- Унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты.
- Формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты после 1 января 2013.
Новые правила оформления первичных учетных документов
- Нормативные правовые акты, которыми необходимо руководствоваться при разработке собственных форм первичных учетных документов.
- Требования к оформлению собственных форм первичных учетных документов.
- Процедура утверждения первичных учетных документов.
Применяем изменения на практике
- Рекомендации для самостоятельной разработки форм первичных учетных документов.
- Практическая работа по разработке форм первичных учетных документов.
Вступление в силу в полном объеме Федерального закона «О персональных данных».
- Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
- Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
Документирование приема на работу.
- Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.
- Локальные нормативные акты работодателя, ошибки при разработке и оформлении.
- Трудовой договор: спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др.
- Оформление трудовой книжки и карточки Т-2.
Документирование изменения и прекращения трудового договора.
- Документирование при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
- Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу – особенности документирования.
- Документирование оснований прекращения трудового договора, типичные ошибки, судебная практика.
наверх
Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку. После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.
Заявка на корпоративный семинр: «Кадровое делопроизводство в 2013 г. Новые формы кадровых документов в 2013г. Документирование приема на работу и прекращение трудового договора»
|