29 марта 2020 г. Воскресенье | Время МСК: 00:14:18
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен
Архив интервью по теме:

Управление персоналом


Сортировать: по дате | по популярности


Обаяние по Трейси: «казаться» вместо «быть»

Управление персоналом[11-02-2008] :

Вы небогаты, малоуспешны, и в этом виновата злодейка-судьба? По мнению мирового гуру в области личностного роста Брайана Трейси, никогда не поздно начать жизнь с чистого листа, проиграв ее по более успешному сценарию! В эксклюзивном интервью E-xecutive Трейси указал на проверенные тропы, ведущие к успеху, а также напомнил – удача любит оптимистов! У вас есть проверенный рецепт карьерного триумфа? Поделитесь своими мыслями с участниками Сообщества! Авторы трех самых оригинальных реплик получат в подарок книги Брайана Трейси с автографами автора!

просмотров: 9545

Исак Фрумин: Нельзя решать сложные проблемы простыми методами

Управление персоналом[05-06-2008] :

О проблемах преподавания общественных наук в школе размышляет научный руководитель Института развития образования ГУ-ВШЭ Исак Фрумин.

просмотров: 9399

Крысиные добродетели

:: интервью с Йоопом Сгрийверсом

Управление персоналом[18-05-2005] :

Недавно на E-xecutive была опубликована глава из книги Йоопа Сгрийверса «Как быть крысой. Искусство интриг и выживания на работе» (М., «Олимп-Бизнес», 2005), которая вызвала массу споров среди членов Сообщества. Быть «крысой» – хорошо или плохо? Лицемерят ли те, кто утверждает, что «крысиное» поведение недопустимо? Насколько опасны «крысы» для компании? В качестве продолжения темы предлагаем вам интервью с автором.

просмотров: 9293

Закон о занятости: поправки приняты, надо действовать!

Управление персоналом[24-02-2009] :

Внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»*, призванные значительно ослабить напряженную обстановку на рынке труда, связанную с сокращением производства и массовым увольнением работников. О характере принятых поправок и планах государственного регулирования занятости мы побеседовали с Андреем ИСАЕВЫМ, председателем Комитета Государственной Думы РФ по труду и социальной политике.

просмотров: 9134

Как вы относитесь к своему персоналу, так в конечном итоге вы относитесь к своему клиенту. Интервью с Франком Унгерером

Управление персоналом[21-12-2005] :

"Управление персоналом": Можно произвести уникальный продукт, востребованный потребителями, установить умеренную цену и... ничего не продать. Эксперты единодушны: сегодня недостаточно быть просто хорошим производителем товара или услуги. В чем же залог успеха?

просмотров: 9075

Станислав Шекшня: «Менеджеры-хомяки исчезли»

Управление персоналом[14-05-2008] :

Период, когда российские топ-менеджеры работали исключительно ради денег, остался в прошлом. Теперь первые лица в большей степени озабочены строительством великих компаний. Своими мыслями с корреспондентом журнала "Деньги" Еленой Алеевой поделился Станислав Шекшня, старший партнер компании Ward Howell и профессор предпринимательского лидерства международной школы бизнеса INSEAD.

просмотров: 8925

«Я знаю, что такое свобода, и легко даю ее другим»

Управление персоналом[07-12-2006] :

По мнению Елены КОНЕВОЙ, генерального директора компании «КОМКОН», женщина воспринимает свое лидерство иначе, чем мужчина - не как природную данность, а как результат упорной работы. Право быть руководителем представительница слабого пола должна отстаивать каждый день.

просмотров: 8920

Прагматичная HR-мечта

:: Интервью с директором департамента по работе с персоналом холдинга "Сибур - Русские шины" Анной Зыряновой

Управление персоналом[25-12-2006] :

Интервью с директором департамента по работе с персоналом холдинга "Сибур - Русские шины" Анной Зыряновой "Не дай вам Бог жить в эпоху перемен", - говорили древние китайские мудрецы. Но современный мир меняется с головокружительной скоростью, не оставляя времени на философские рассуждения. И бизнес - в авангарде этого процесса. Реструктуризации, слияния, смена собственников и прочие реорганизационные процессы требуют от акционеров и топ-менеджмента компаний филигранного владения технологиями внедрения изменений. Только в этом случае организация не только достойно встретит нежданные перемены, но и "заиграет" еще эффективнее. Правильно настроить персонал в этих условиях - значит обеспечить половину успеха.

просмотров: 8860

"Ключевые люди" – не просто грамотные профессионалы

:: Это организаторы, способные быстро адаптироваться в любых условиях, четко видеть перспективу и в самых сложных ситуациях принимать единственно правильное решение.

Управление персоналом[01-03-2006] :

"Управление персоналом": По мнению экспертов, элементы любого успешного бизнеса тесно интегрированы и отсутствие одного звена в этой цепочке приводит к нестабильности всей системы. Так, если компания перестанет уделять достаточное внимание отдельным элементам – ценовой политике, ассортименту, отношению к потребителям – ее может постичь крах. Что стало основой успеха вашей компании, благодаря кому или чему это стало возможным?

просмотров: 8824

«Для сотрудника важна не оценка, а справедливость этой оценки»

Управление персоналом[30-01-2008] :

Сотрудники – ключевой фактор успеха компании, но кто отвечает за наличие комфортной среды в организации, позволяющей работникам максимально раскрыть свой потенциал? Конечно, здесь важны совокупные усилия всего руководства, но все-таки самая главная роль отводится HR-директору. Его задача – уметь слышать и слушать сотрудников, уметь реагировать, а также служить мостиком между топ-менеджерами и простыми работниками. Его труд нелегок, но если он работает на «отлично» – это обеспечит компании звание лучшего работодателя. E-xecutive продолжает серию интервью с «Лучшими работодателями России 2006/2007», и сегодня своими секретами с нами поделился Дмитрий Фадеев, директор по персоналу компании «Новартис Фарма».

просмотров: 8816
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2020, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Кузьмина Ксения Алексеевна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.068 сек.
Яндекс.Метрика