16 декабря 2019 г. Понедельник | Время МСК: 00:42:03
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Отпускные пойдут в рост



Людмила Милевская
Журнал "Финанс."
Добавлено: 2006-06-19
Просмотров: 6470

Одна из принятых поправок предполагает изменение правил расчета отпускных. Если раньше для этого брали средний дневной заработок за последние три месяца, то теперь будут учитывать аналогичные показатели за год. Благодаря чему в расчет войдут возможные годовые премии, и размер отпускных выплат у некоторых сотрудников подрастет. Отпускные увеличатся и потому, что уменьшится с 29,6 до 29,4 среднее количество дней в месяце, так как в России стало больше праздников (при расчете отпускных на этот коэффициент делится среднемесячный заработок, а результат умножается на количество дней отпуска).
Гораздо лучше должны почувствовать себя граждане, работающие по совместительству. Раньше их можно было уволить сразу после того, как на их место нашелся постоянный сотрудник, теперь же с совместителями придется разбираться на общих основаниях. Поправки выгодны и пенсионерам. Сейчас незадолго до выхода на заслуженный отдых пожилого работника могли перевести с бессрочного договора на срочный (заключается на один год) и по его истечении спокойно уволить. Это предполагается запретить, а заключать срочный контракт можно будет только с вновь поступающим пенсионером. Кроме того, работникам обещаны дополнительные гарантии при сокращении штата. Работодатель будет обязан предоставить такому сотруднику на выбор имеющиеся в организации вакантные должности, в том числе нижеоплачиваемые.
Также работодателю придется компенсировать сотрудникам задержку жалованья на срок более 15 дней, отпускных и выплат при увольнении. Соответствующие штрафы предусмотрены и в действующей редакции ТК, но только если нарушитель виноват в просрочке. Теперь работодатель будет вынужден заплатить компенсацию даже если его вины нет. Правда, не указано, каким именно образом его заставят это сделать.
Прибавится забот и у индивидуальных предпринимателей: их обяжут вести трудовую книжку сотрудника. До сих пор они были лишены такой возможности и оформляли своих служащих по трудовому контракту или договору, который приходилось регистрировать в органах местного самоуправления. И вносить изменения в документы тоже приходилось через чиновников.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: http://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2019, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.227 сек.
Яндекс.Метрика