29 марта 2024 г. Пятница | Время МСК: 06:42:47
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Здравствуйте, я ваш босс

Российские корпорации все чаще нанимают западных топ-менеджеров



Нина Важдаева, Андрей Леонов
Новые Известия
Добавлено: 2006-10-27
Просмотров: 7812
Сегодня весь западный мир отмечает День босса. Для нашей страны праздник руководителя новый. Однако у него есть все шансы прижиться на российской почве. В российских корпорациях по-прежнему велик процент боссов-иностранцев. При этом во всем мире за нашей страной закрепилась репутация «поставщика мозгов». Каждый год в поисках работы за рубеж уезжают порядка 50 тыс. человек. Среди них много высококлассных специалистов, способных занимать ответственные руководящие посты. Но, увы, с Днем босса их поздравляют иностранные подчиненные.

В Америке День босса празднуется с 1958 года. 16 октября подчиненные традиционно чествуют своего начальника мелкими подарками и поздравлениями. С развитием транснациональных корпораций праздник постепенно превратился в международный. Около 10 лет назад о нем узнали и в России. Именно тогда в нашу страну хлынул поток руководителей-иностранцев. Сейчас больших и не очень боссов в российских компаниях, по оценкам экспертов, более 5 тыс. Так что западный День руководителя и в нашей стране будут отмечать на широкую ногу.

«По сравнению с серединой 90-х годов доля российских топ-менеджеров в отечественном бизнесе значительно увеличилась, – заявили «НИ» в международном рекрутинговом агентстве Kelly Services. – Прежде ни одной крупной компании и в голову не пришло бы взять управленцем российского специалиста. Сейчас же идет двоякий процесс. С одной стороны, в западных компаниях, ориентирующихся на Россию, повышают процент российских специалистов, которые лучше всего знакомы со спецификой ведения бизнеса в нашей стране. С другой стороны, отечественные компании и фирмы продолжают набирать зарубежных руководителей с целью подтянуть уровень управления до западного образца».

Сегодня в стране именно иностранцы занимают самые высокооплачиваемые должности. По подсчетам Центробанка РФ, высококвалифицированные зарубежные специалисты сумели только за первую половину этого года заработать 3 млрд. 200 тыс. рублей. При этом россияне, работающие на иностранные компании, получили всего 789 млн. руб.

И все бы ничего, но вот парадокс: наряду с импортом топ-менеджеров Россия активно экспортирует «золотые головы». По официальной статистике в поисках высокооплачиваемой работы из России ежегодной выезжает порядка 50 тыс. человек. Порядка 10% составляют ученые, бегущие из разоренных научно-исследовательских институтов. Остальные – юристы, экономисты, управленцы, которые вполне могли бы стать крупными руководителями в российских корпорациях или филиалах западных фирм. Но не стали.

Прежде всего потому, что стихийное появление в России различных бизнес-школ и колледжей не способствовало повышению качества экономического образования. «Подготовка, скажем, в английском бизнес-колледже очень сильно отличается от подготовки в его российском аналоге, – объяснил «НИ» специалист по корпоративному управлению Алексей Шнеер. – И отличие это далеко не в пользу последнего. Копия всегда хуже оригинала. Хуже специалисты, преподавание и, соответственно, навыки и умения выпускников».

Теоретически перспективного управленца можно было бы отправить за счет компании на стажировку за границу. Но этому зачастую мешает другая проблема – психологическая. Топ-менеджер из «прекрасного далека» кажется отечественным работодателям гораздо более перспективным, чем взращенный на родной почве кадр. «Здесь действует поговорка – нет пророка в своем отечестве, – пояснила «НИ» психолог Яна Дубейковская. – Она подходит под такое понятие в психологии, как «фантазия семейного романа». В подростковом возрасте многие начинают думать, что они не настоящие дети своих родителей. Появляется мечта, что где-то их ждут папа и мама, которые не будут ругать и воспитывать, а станут только хвалить. Схожие мотивы лежат и под желанием во что бы то ни стало взять на работу иностранца».

И если с первой проблемой в ближайшие годы, скорее всего, удастся справиться, то отделаться от слепого преклонения перед иностранными руководителями не получится еще долго. Так что россиянам придется привыкать к западному празднику. И готовить подарки иностранному боссу. Ведь вражда между иностранными руководителями и российскими подчиненными на почве разницы менталитетов давно стала хрестоматийной.

СПРАВКА

В октябре 2006 года должность первого вице-президента ФК «Уралсиб» занял американец Стэн Половец.
В сентябре заместителем председателя инвестиционной группы «Ренессанс Капитал» стал гражданин США Боб Форесман.
В сентябре же директором по маркетингу и инновациям компании «Вимм- Билль-Данн» стал экс-менеджер «Coca-Cola» американец Грант Винтертон.
В августе на должность генерального директора компании «Комстар – Объединенные телесистемы» был назначен голландец Эрик Франке.
В июле заместителем председателя правления по финансам и экономике «Группы ГАЗ» стал американец Дэвид Эггерс.
В апреле голландец Гус Хиддинк возглавил сборную России по футболу.
Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.127 сек.
Яндекс.Метрика