Кадровая зачистка: сначала уволят приближенных шефа, а потом - маркетологов и продажников

Бум увольнений шагает по стране, многое из того, о чем говорили вчера в HR-сообществе - становится неактуальным. Сокращение штатов происходит в соответствии с прагматическим мотивам.

Увольнение сотрудников – это самая последняя из приятных функций менеджера, и самая первая из неприятных.

Немного статистики по спокойным временам:

• Около 20% менеджеров каждые 3 месяца увольняют хотя бы 1 сотрудника
• 12% руководителей в первую очередь выгоняют своих секретарей или ассистентов

Категория риска №1 при массовом увольнении – специалисты по продажам и маркетологи:

• Сотрудников отдела продаж в первую очередь увольняют 12% менеджеров
• Пожертвовать клиентским сервисом готовы 6% руководителей
• Начальника отдела продаж увольняют первым в 6% случаев

Все дело в том, что именно в отделе продаж эффективность каждого сотрудника на виду. Есть энтузиазм – есть доходы, нет доходов – вы уволены.

Поскольку секретари и ассистенты шефа находятся ближе всего к нему, то при сокращении он первым делом принимает на себя все их обязанности – «босс сжимается в пружину».

Помощники становятся не нужны, а если они больше ничего делать не умеют, то их увольняют.

Больше шансов остаться в штате у системных сотрудников: IT-специалистов, менеджеров проекта и HR-директоров.