19 июня 2021 г. Суббота | Время МСК: 06:51:48
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Трудовой кодекс изменят



Владимир Яковлев
Газета "Экономика и время"
Добавлено: 2011-09-12
Просмотров: 5723

Премьер-министр правительства России Владимир Путин, выступая в Женеве на юбилейном заседании Международной организации труда (МОТ), подтвердил: изменения в ТК будут

Тема изменений трудового законодательства обсуждалась в рамках заседания профильной рабочей группы по доработке «Стратегии-2020». Однако единого мнения о том, каким образом должен быть переработан ТК, пока что нет. И хотя ныне действующая редакция была принята в 2001 году, подавляющая часть экспертов уверена, что изменять ТК обязательно нужно.

Условно существующие ныне концепции можно разделить на две группы: первая предполагает сначала сделать упор на расширении полномочий профсоюзов, и только потом приступить к полноценному редактированию ТК. Приверженцы второй концепции отмечают необходимость внесения конкретных изменений уже сегодня, указывая на то, что действующий ТК в его нынешнем виде, например, вообще не учитывает права некоторых категорий работников. «Мы принимаем поправки в кодекс только после того, как получаем одобрение всех сторон социального партнерства. — говорит председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. — Интересы профсоюзов и работодателей далеко не всегда совпадают, а являются противоположными. Но другого пути нет».

«Действующий Трудовой кодекс подлежит корректировке в первую очередь с точки зрения удаления устаревших норм или тех, которые уже давно не выполняются, а существуют скорее номинально», — констатирует ведущий юрисконсульт «ФБК-право» Елена Бокарева.

По ее словам, к таким нормам относятся, в частности, нормы о сверхурочной работе и ее оплате, ограничения по совместительству. «Зачастую работник может работать не 8 часов, а все 10, и хотя по трудовому законодательству предусмотрена оплата сверхурочных, на практике ничего такого нет. — уверена она. — Работа по совместительству, к примеру, ограничена только 4 часами в день, хотя есть много желающих за адекватную зарплату трудится больше и совмещать несколько должностей».

Вместе с тем, по словам юриста, речь не должна идти о том, чтобы в кодексе была директивно зафиксирована более длительная продолжительность рабочего дня — речь должна идти о корректировке нынешней нормы таким образом, чтобы более длинный рабочий день действительно оплачивался соответствующим образом. А четко прописанный порядок дистанционной работы в сегодняшней редакции ТК не предусмотрен вовсе. «Если у нас техника дошла до того, что мы можем эффективно работать удаленно, с учетом нынешних реалий должны корректироваться и нормы ТК», — резюмирует эксперт.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2021, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.145 сек.
Яндекс.Метрика