18 июня 2021 г. Пятница | Время МСК: 19:10:30
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Инсайд в компаниях: 50 на 50



Добавлено: 2013-03-04
Просмотров: 3007

Работа в коллективе редко обходится без подводных камней. Крайне непростая ситуация складывается, когда кто-то из коллег сливает ценную для компании информацию конкурентам.

По совести, да и по закону (статья 21 Трудового кодекса РФ) работники обязаны незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении подобных ситуаций. Однако сделать это не так просто. Многие ли готовы отправиться в кабинет начальства и рассказать о неэтичном поступке коллеги? Это и попытался выяснить Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных респондентов из всех округов страны. 

Судя по результатам опроса, последовать закону и не замалчивать происходящее предпочтет половина наших сограждан (50%). «Подобные действия коллеги – это нарушение профессиональной этики»; «Компания – это единый организм, и все ее составляющие должны работать на общее благо, а от паразитов нужно избавляться»; «Так как это называется предательством», – справедливо рассуждают опрошенные. 

Упоминают респонденты и о том, что утечка данных может ударить по финансовому положению компании, а значит, и по их кошельку, поэтому оставлять подобное поведение коллеги без внимания недопустимо: «Это касается нашего общего заработка»; «Это может негативно повлиять на работу фирмы (снижение доходов или закрытие) и, соответственно, на мою зарплату». При этом утвердительный ответ на вопрос чаще дают респонденты с ежемесячным доходом от 45 тыс. рублей (56%).

Также отметим, что быстрее остальных в такой ситуации к начальству пойдут сотрудники в возрасте от 45 лет и старше (56%), тогда как среди молодежи до 24 лет таких меньше – 42%. 

В отличие от них 14% россиян не станут рассказывать о возникшей проблеме руководству и постараются разобраться в ситуации самостоятельно: «Поинтересуюсь у коллеги, зачем он это делает. И выскажу свое мнение по данному поводу»; «Но жестко и основательно с ним поговорю!»; «Буду решать вопрос самостоятельно. Если не получится, то скажу начальнику»; «Привык разбираться сначала сам. Все зависит от того, насколько ценная информация была передана конкуренту. В этом надо разобраться и по результатам уже можно проинформировать руководство». Больше всего тех, кто проигнорирует недостойный поступок коллеги, наблюдается среди опрошенных, зарабатывающих от 25 до 35 тыс. рублей ежемесячно (18%).

Затруднились с ответом более трети россиян (36%). Чаще подобные колебания свойственны женщинам (40% против 34% среди мужчин). «Прежде чем «стучать», необходимо убедиться в том, что я правильно поняла увиденное мною, а потом поговорить с самим работником»; «Зависит от климата в коллективе (отношения и к коллеге, и к начальству). Если здоровый коллектив – расскажу. А если начальство играет в свои игры – поговорю с коллегой, а там видно будет», – рассуждают они.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2021, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.143 сек.
Яндекс.Метрика