21 января 2022 г. Пятница | Время МСК: 12:10:08
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

В 2013 году три праздничных дня, выпадающих на выходные в январе и феврале, перенесли на майские праздники. Повлияет ли это на продолжительность отпуска и расчет отпускных?



Добавлено: 2013-05-21
Просмотров: 3238

Марина Горбачевская, директор Аудиторско-консалтинговой фирмы «Экспертный центр "Партнеры"» отвечает:

Замечу, что перенос выходных дней, которые совпали с праздничными, происходит каждый год.

В 2013 году постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 перенесены выходные дни:

  •  с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  •  с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  •  с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). Оплата отпуска осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 ТК РФ и постановлением Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск с 22 апреля 2013 года на 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни в него не входят. Значит, из 14 дней на апрель приходится 9 дней (22–30 апреля), на май – 5 дней (2–6 мая). В приказе работодатель должен указать даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, а также его продолжительность в календарных днях. Дата окончания отпуска приводится с учетом праздников, а количество дней отпуска – без учета нерабочих праздничных дней (1 мая в количество дней отпуска не включается): в приказе срок отпуска будет записан «с 22 апреля по 6 мая 2013 года» и указана продолжительность – 14 календарных дней. Фактически же работник будет отдыхать 15 календарных дней, однако оплатят ему только 14 дней, так как праздничный день 1 мая оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) дни отпуска, приходящиеся на рабочие и выходные дни, отмечают кодом «ОТ» или «09», а дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, – кодом «В» или «26» (применяются условные обозначения, приведенные на титульном листе формы № Т-12, утвержденной тем же постановлением).

Таким образом, перенос выходных дней фактически не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска и размер его оплаты.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.360 сек.
Яндекс.Метрика