Статьи Отчетность организаций строительной отрасли в соответствии с IFRS 15 с 1 января 2018 г.Вознаграждение руководству: раскрытие информации в отчетности по МСФО МСФО 24 (IAS 24) Модель ожидаемых кредитных убытковНюансы методологии Международный разработчик стандартов представил две новые интерпретацииГрядущие изменения в МСФО (IFRS) 2МСФО (IFRS) 9 «Финансовые инструменты»: оценка влияния на отчетностьМСФО (IFRS) 9: един в четырех лицахИнтервью Лента новостей |
|||||||
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2014 г.: последние изменения в законодательстве и рекомендации по решению сложных и спорных вопросовКол-во часов: 2 дня, 16 часов
Андреева Валентина Ивановна
Статьи автора:
Программа: 1. Новые требования к деловым качествам работников 1.1. Перспективы профессиональной стандартизации
1.2. Практическое значение для кадровых служб нового Закона об образовании
1.3. Учет изменений в сфере образования при оформлении титульных листов трудовых книжек
2. Проблемы, возникающие при обращении к работодателю лиц, ищущих работу
2.1. Усиление ответственности за дискриминацию в трудовых отношениях
2.2. Дополнительные документы при приеме на работу отдельных категорий работников (руководителей, инвалидов, совместителей, педагогов, иностранных работников и др.)
3. Изменения в ТК РФ по вопросам заключения трудового договора
3.1. Незаконное допущение к работе неуполномоченным лицом, обязательность оплаты выполненной работы, виды ответственности
3.2. Административная ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым, действия работодателя по изменению вида договора
3.3. Изменения в содержании трудового договора в связи с принятием Закона о специальной оценке условий труда, дифференциация гарантий и компенсаций для работников с вредными и опасными условиями труда
4. Защита персональных данных работников
4.1. Обязанности работодателя по защите персональных данных работников
4.2. Спорная проверочная практика Роскомнадзора
5. Сложные вопросы применения норм ТК РФ и документирования
5.1. При изменении условий трудового договора
5.2. При увольнении работников по сложным основаниям
5.3. При установлении режима рабочего времени и его учета (графики сменности и их изменение, гибкий график работы, вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени и оплата труда и др.)
5.4. При предоставлении всех видов отдыха: перерывов на обед, ежедневного отдыха, еженедельного отдыха, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков.
6. Особенности предоставления целевых отпусков (учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и отпуска без сохранения содержания
7. Надзор и контроль за деятельностью работодателей. Виды и результаты проверок. Обжалование результатов проверок Ближайшие курсы и семинары по данной тематике:
Статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|