ЧОУ Институт проблем предпринимательства

Как вызвать сотрудника на работу в выходной


Вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники можно только в самых крайних случаях. Например, при аварии, стихийном бедствии, угрозе порчи имущества, при необходимости непредвиденных, но очень срочных работ. Оформляя работу в праздник, не забудьте о главном: сотрудник должен дать свое письменное согласие трудиться в день официального отдыха. Наши образцы помогут вам оформить все необходимые документы.

Журнал "Кадровое дело" декабрь, №12, 2005


Постоянный адрес: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001951
Rambler's Top100