HR с возу, компании легче?

Всем известно, что многие небольшие компании в России не имеют в штате собственного специалиста по управлению персоналом. Но у нас бытует мнение, что уж на Западе этому вопросу уделяют серьезное внимание. Однако, оказалось, что в то время, как российские компании, где не было собственной службы персонала, все чаще приходят к выводу о необходимости наличия собственного HR-отдела, западные компании идут совсем по иному пути.

Все чаще такие функции, как рекрутинг, оценка, обучение и другие отдаются на аутсорсинг. А некоторые компании идут еще дальше и передают все HR-функции сторонним провайдерам. Как это сказывается на качестве работы с персоналом, и какие будет иметь последствия? Поживем, увидим.