Вступил в силу новый Порядок аттестации рабочих мест

Еще в прошлом году Минздравсоцразвития России своим приказом от 31 августа 2007 г. № 569 утвердило новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Однако вступает в силу данный документ только 1 сентября этого года (п. 2 приказа № 569).

Напомним, что аттестация рабочих мест позволяет компаниям обосновать:

• выплату работникам компенсаций за работу во вредных условиях;
• выдачу спецодежды сотрудникам;
• бесплатную раздачу молока.

Именно протокол, который составляют по окончании аттестации, является документальным подтверждением расходов компании на компенсации, спецодежду и молоко.

Новый Порядок проведения аттестации в отличие от старого (утвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12) распространяется не только на работодателей — юридических лиц, но и на индивидуальных предпринимателей. Кроме того, более детально изложены все стадии аттестации, прописаны критерии оценки условий труда.

Аттестацию рабочих мест компания может проводить как своими силами, так и привлекая стороннюю специализированную организацию. Новый Порядок предусмотрел оба варианта. При этом представители специализированной аттестующей организации могут быть привлечены в самом начале процедуры аттестации — в момент формирования аттестационной комиссии. Пункт 10 Порядка позволяет включить в ее состав приглашенных специалистов.

Чтобы выделить и оценить опасные факторы производства, теперь не надо проверять все рабочие места. Достаточно провести аттестацию 20 процентов (но не менее двух) аналогичных рабочих мест. При этом определение аналогичных рабочих мест есть в пункте 12 Порядка. Там сказано, что аналогичными являются рабочие места с одинаковыми условиями и режимом труда, где работают сотрудники с одинаковыми профессиями и профессиональными обязанностями, где установлено однотипное оборудование и т. д. Для аналогичных рабочих мест нужно заполнять одну карту аттестации.