Реформа оплаты труда

В 2009-2011 годах из федерального бюджета будет потрачено около 350 млрд рублей на повышение фонда оплаты труда бюджетников.

Средства будут выделены с учетом нового минимального размера оплаты труда (МРОТ) и с поправкой на инфляцию, сообщает РИА Новости со ссылкой на заявление вице-премьера Александра Жукова. 

Напомним, что МРОТ с 1 января 2009 года будет увеличен до 4330 рублей. На увеличение зарплат бюджетников в 2009 году будет потрачено 114,1 млрд рублей, в 2010-м - 111,2 млрд рублей, а в 2011-м - 121 млрд рублей. По словам Жукова, эти вложения будут производиться в рамках перехода бюджетных учреждений на новые систему оплаты труда и отказа от единой тарифной сетки. 

Реформа оплаты труда коснется преимущественно трех областей - здравоохранения, соцуслуг, образования, культуры и спорта. На новую систему госучреждения перейдут уже 1 декабря 2008 года. При этом базовый оклад бюджетника будет зависеть от уровня образования. Для этого будет определено четыре группы по степени профессиональной подготовки. Остальной доход будет зависеть от системы коэффициентов, которые будут определяться сложностью и важностью функций сотрудника. 19 сентября 2008 года госдума России приняла в первом чтении проект федерального бюджета на 2009 год и на плановый период 2010-2011 годов. Помимо прочего документ предусматривает увеличение зарплат бюджетников, а также индексация трудовой пенсии. 

Россия перешла на планирование бюджета на трехлетний период в 2007 году. Александр Жуков, заместитель председателя правительства РФ: "При переходе на новые условия оплаты труда будут сохранены принципы системного повышения бюджетного финансирования в дальнейшем с учетом инфляции. Но не путем повышения ставок и окладов, как раньше это делалось, а путем увеличения ассигнований учреждениям на выплату заработной платы. В новых системах оплаты труда руководителю даются очень большие полномочия, руководителю бюджетного учреждения. Ему делегируются полномочия по установлению размеров оплаты труда в пределах фонда, что позволит ему более эффективно использовать финансовые инструменты. Кроме того, утверждение штатного расписания также входит в компетенцию руководителя".