Пенсионные накопления государство умножит на два

Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.
Вступает в силу (за исключением отдельных положений) с 1 октября 2008 года.

Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 55-ФЗ.
Вступает в силу (за исключением отдельных положений) с 1 октября 2008 года

Чиновники решили простимулировать пенсионные накопления граждан. На каждый вложенный гражданином рубль государство внесет свой. Причем эти суммы не будут облагаться НДФЛ.

В общих чертах схема, утвержденная законодателями, выглядит так. Для всех, кто в период с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года заявит о желании добровольно перечислять взносы в Пенсионный фонд, государство приготовило бонус. Это так называемое софинансирование пенсионных накоплений. То есть на каждый вложенный вами рубль государство добавляет свой. Например, вы добровольно за год перечислили на свою будущую пенсию 6000 руб. Тогда вам полагается еще 6000 руб. — уже от государства. Подчеркнем, речь идет именно о добровольных взносах граждан. То есть страховые взносы в части ЕСН, которые уплачивает работодатель, удваиваться не будут.

Правда, госвклад ограничен — не более 12 000 руб. в год в течение 10 лет начиная с года, следующего за годом уплаты добровольных взносов. Но следует учитывать: вы сами должны заплатить за год не менее 2000 руб. А теперь о том, как получить право на помощь от государства.

Действия работника

Заявление. Чтобы получить право на уплату добровольных взносов, прежде всего нужно написать заявление. Этот документ по своему выбору можно либо подать в отделение Пенсионного фонда по месту жительства, либо представить работодателю. Тогда он в свою очередь передаст его в фонд. Причем отказать своему работнику компания не сможет. В заявлении нужно указать:

• страховой номер индивидуального лицевого счета (то есть номер вашего пенсионного свидетельства);
• фамилию, имя, отчество;
• место жительства.

При этом форму заявления и инструкцию по его заполнению в ближайшее время должен утвердить Пенсионный фонд РФ.

Получив заявление, сотрудники Пенсионного фонда обязаны принять по нему решение в течение 10 рабочих дней. Отказа быть не должно, если только не допущены ошибки при заполнении заявления. В этом случае специалисты фонда должны указать на них и помочь исправить.

Размер взноса и порядок его перечисления. Размер дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии человек определяет самостоятельно. Причем так же, как и в случае с подачей заявления, перечислять деньги можно как через работодателя, так и самостоятельно.

Если добровольные взносы сотрудники планируют перечислять через работодателя, в заявлении нужно указать размер ежемесячного взноса. Это может быть либо фиксированная величина в рублях, либо процент от той суммы, на которую начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование. Размер взноса впоследствии можно пересмотреть. Для этого нужно подать новое заявление.

Если же гражданин решил платить взносы самостоятельно, тогда это следует делать через банк. При этом не позднее 20 дней со дня окончания квартала нужно не забывать представлять в Пенсионный фонд копии платежек об уплате взносов с отметкой банка об исполнении.

Действия работодателя

Документооборот. Если заявление на уплату добровольных взносов подается через работодателя, то компания должна в течение трех рабочих дней направить его в территориальный орган Пенсионного фонда по месту своей регистрации. Причем если среднесписочная численность работников организации за предшествующий календарный год превышает 100 человек, то заявление от нее примут только в электронной форме. То же самое относится к вновь созданным (в том числе путем реорганизации) компаниям, численность работников которых превышает 100 человек. Формат подачи «электронных» заявлений также в ближайшее время должен утвердить Пенсионный фонд РФ.

Добровольные взносы удерживаются работодателем непосредственно из зарплаты работника. Перечислять их работодатель начнет с 1-го числа месяца, следующего за тем, когда подано заявление. Сроки те же, что и при уплате обычных пенсионных взносов. То есть не позднее 15-го числа каждого месяца.

Обратите внимание: работодатель при желании может перечислять дополнительные взносы за тех своих работников, которые решили платить добровольные взносы. То есть часть взносов будет вычитаться из зарплаты сотрудника, а еще часть — из средств компании. Это решение должно быть оформлено отдельным приказом или как положение коллективного договора.

Добровольные страховые взносы за работника и дополнительные взносы самого работодателя бухгалтер перечисляет единым платежом и оформляет отдельной платежкой.

Отметим важную деталь. Бухгалтерия одновременно с перечислением дополнительных страховых взносов работников формирует реестр застрахованных лиц. В этом реестре должны содержаться следующие сведения:

• общая сумма перечисляемых средств. Она включает в себя сумму всех уплачиваемых компанией за своих работников добровольных страховых взносов и сумму всех дополнительных взносов работодателя (если, конечно, компания решит их платить).

Эти сведения должны быть заверены банком;

• номер платежного поручения и дата его исполнения;
• страховой номер индивидуального лицевого счета каждого работника;
• фамилия, имя и отчество каждого работника;
• сумма перечисляемых дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии по каждому работнику;
• сумма дополнительных взносов работодателя, уплачиваемых в пользу каждого сотрудника (в случае их уплаты).

Такие реестры компания должна представлять в отделение Пенсионного фонда не позднее 20 дней со дня окончания квартала. И опять-таки, если среднесписочная численность работников компании превышает 100 человек, то реестр надо сдать в электронном виде. Форму реестра и порядок его представления вскоре должен утвердить Пенсионный фонд РФ.

У работодателя возникнет еще одна обязанность. Он должен будет ежемесячно представлять своим работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных взносах на накопительную часть трудовой пенсии. А также о взносах, добровольно уплаченных самой компанией в пользу своих работников (если компания примет такое решение).

Налоги. Добровольные пенсионные отчисления самих работников никакими налогами облагаться не будут. Ведь дохода в этом случае не возникает. При этом на сумму взносов можно будет получить социальный налоговый вычет по НДФЛ.

Теперь что касается дополнительных взносов работодателя за своих работников. Такие платежи в размере не более 12 000 руб. в год в расчете на каждого работника не будут облагаться НДФЛ. Так сказано в пункте 39 статьи 217 Налогового кодекса РФ, который вступит в силу с 1 января 2009 года. Точно такая же норма появится в подпункте 7.1 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ относительно ЕСН. При этом сами взносы можно будет отнести на расходы по оплате труда (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ в новой редакции).

Взносы государства также не будут облагаться НДФЛ (п. 38 новой редакции ст. 217 Налогового кодекс РФ, которая вступит в силу с будущего года). Что же касается ЕСН, то под этот налог взносы от государства не подпадают в принципе (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ).