Роструд об ознакомлении работников под подпись со штатным расписанием и графиком отпусковРедакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей: "Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы?" Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1): В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором". Постоянный адрес: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=005380
|