СМИ составили рейтинг самых крупных в России компенсаций при увольненииИсточник: NEWSru.com Десятки тысяч россиян за последний год столкнулись с увольнениями. Чаще всего работодатель, чтобы не платить работнику, не хочет увольнять его по сокращению штатов. Но и среди тех, кого начальство пыталось заставить написать заявление "по собственному", были люди, сумевшие выбить у работодателя солидную сумму компенсации, пишет газета "Труд". Издание приводит примеры самых выгодных для работника соглашений, подписанных за последний год. В частности, заместитель генерального директора по финансам в крупной телекоммуникационной компании в Москве в феврале этого года узнал, что его собираются уволить. Сотрудникам предложили написать заявления по собственному желанию. Но главный бухгалтер компании подписывать заявление "по собственному" отказался категорически. В обмен на угрозу обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и другие контролирующие органы, он получил солидную компенсацию в размере двухлетней зарплаты. По его оценке, руководитель компании понял, что результаты проверок обернутся гигантскими расходами и станут мощным ударом по репутации компании. Не последнюю роль сыграло и то, что уволенный пригрозил обнародовать неприятные факты в средствах массовой информации. Защита трудовых прав работника осуществляется как в судебном, так и во внесудебном порядке. Однако необязательно сразу обращаться в суд, чтобы получить желаемый результат, напоминает газета. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на предприятии по инициативе работников или работодателя могут образовываться комиссии по трудовым спорам. В их компетенцию входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Восстановление нарушенного права может осуществлять профсоюз, а обеспечивать данное восстановление должен инспектор труда, который также может выступать посредником по заявлению профсоюза, работника или на уровне соглашения при разрешении конкретного спора. Если обращение в КТС не привело к желаемому результату, заявление работника с жалобой на работодателя может рассматриваться органами надзора и контроля: Федеральной инспекцией труда, Федеральной службой в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, прокуратурой и налоговыми органами (в случае черных зарплат). Есть зацепки, которые помогут вам при увольнении, подводит итог газета: - грубые нарушения трудового законодательства при решении кадровых вопросов; если вы знаете, что отдел кадров или отвечающий за кадровые вопросы специалист оформляет документы задним числом или вовсе их не оформляет, смело грозите жалобой в трудовую инспекцию. - Долгосрочные невыплаты заработной платы. Смело грозите проверками. - Нарушения в финансовой отчетности или другие финансовые нарушения. Беспроигрышный вариант, но только в том случае, если вы действительно обладаете нужной информацией и уверены в ней. Такие нарушения тянут не только на штрафы, но и на тюремный срок. Главное - не просить слишком много и не загонять шефа в угол, советует "Труд". Постоянный адрес: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=006677
|