Повышаются пособия и меняется механизм их расчета. Но не кардинально

— Галина Алексеевна, что изменится в работе бухгалтеров по работе с Фондом социального страхования из-за введения страховых взносов вместо ЕСН?

— Компании и предприниматели со следующего года вместо единого социального налога будут уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и ФСС России. Что касается непосредственно взносов на обязательное социальное страхование, то законом определено: страховой тариф на отчисления в ФСС в 2010 году останется на прежнем уровне — 2,9 процента. Но при этом база для начисления страховых взносов не будет превышать 415 000 рублей в календарном году на одного застрахованного человека. С выплат, превышающих эту сумму, страховые взносы уплачиваться не будут.

Но вместе с законом о страховых взносах был принят и второй закон — от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ, который внес изменения более чем в тридцать законодательных актов. Некоторые из этих актов имеют прямое отношение к обязательному социальному страхованию.

Так, например, изменится и Федераль-ный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». У документа будет другое название: «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но главное — этот документ теперь будет регулировать вопросы, связанные не только с пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, но и с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

— А в расчете пособий будет что-то новое?

— Да, порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком изменится. С 1 января 2010 года при исчислении пособий в среднем заработке нужно будет учитывать все виды выплат, которые включаются в базу для начисления страховых взносов. При этом период, за который учитывается средний заработок, останется прежним. А именно последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

— Законодатели активно рекламировали по- вышение пособий в 2010 году. Как будет на самом деле?

— Пособия действительно повысятся. В свя-зи с тем, что с 2010 года вводится понятие «страхуемый заработок», размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком будет зависеть от предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы. В следующем году эта база составит 415 000 рублей.

— Как введение предельной величины страховой базы повлияет на расчет максимального дневного пособия?

— С 2010 года установили новый порядок расчета максимального дневного пособия. Оно будет считаться не за каждый месяц, а сразу за год. Так, среднедневной заработок не сможет превышать 1136 рублей 99 копеек. Такая сумма появилась в результате деления предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы (415 000 рублей), на 365.

— А что изменится в расчете пособий по уходу за ребенком?

— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком также будет исчисляться из среднего заработка. Чтобы его определить, нужно будет умножить на 30,4 среднедневной заработок, рассчитанный за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Так же делают и сейчас.

Но следует иметь в виду, что средний заработок, из которого исчисляется это пособие, с нового года не может превышать максимальный средний заработок за месяц. Он определяется делением предельной величины базы — 415 000 рублей — на 12.

Опять же пример. Допустим, среднедневной заработок страхователя составил 675 рублей. Умножаем его на 30,4 и получаем 20 520 рублей. Далее эту сумму сравниваем с максимальным средним заработком — 415 000 рублей делим на 12 и получаем 34 583 рубля 33 копейки. Поскольку последняя величина больше, чем фактический средний заработок, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будем определять из суммы 20 520 рублей.

— Скажите, какие ошибки при расчете пособий допускают чаще всего сейчас?

— Во-первых, неправильно определяют страховой стаж. Бухгалтеры часто учитывают не весь период работы по трудовому договору, а только тот, который сотрудник отработал в данной организации. Это ведет к неверному определению размера по- собия.

Во-вторых, неверно устанавливают расчетный период для определения среднего заработка. Например, считают, что обязательно должно быть 12 календарных месяцев. Вместе с тем в расчетном периоде может быть 10, 8, 5, 2 и даже один месяц. Нужно смотреть на то, сколько фактически отработал работник в расчетном периоде. Например, сотрудник пришел на работу 1 июня 2009 года, а 10 июля заболел. Тогда пособие необходимо рассчитать из заработка, полученного в июне. Это и будет для данного случая расчетным периодом.