Волчий билет от Грефа
Источник: Газета "Ведомости"
 |
| Фото: Ведомости |
Масштабы злоупотреблений и мошенничеств так надоели руководству Сбербанка, что оно решило устроить недобросовестным работникам публичную порку. На сайте госбанка появились списки изгнанных сотрудников
Сбербанк начал публиковать на своем сайте списки уволенных работников. Сейчас там можно найти имена 426 сотрудников, уволенных с января 2009 г. по 18 августа 2010 г. В основном они лишились работы по п. 5 и 7 ст. 81 Трудового кодекса — утрата доверия и неоднократное неисполнение обязанностей.
До Сбербанка на такую меру финансисты не решались, а единственный черный список банкиров ведут ЦБ и АСВ, но он состоит исключительно из владельцев и топ-менеджеров.
Крупнейший банк в Восточной Европе
Основной акционер – Центробанк (60,25% голосующих акций).
Капитализация – 1,8 трлн руб.
Финансовые показатели (РСБУ, на 1 августа 2010 г.): активы – 7,6 трлн руб., капитал – 957 млрд руб., прибыль – 76,8 млрд руб.
Банк хочет упредить противоправные действия сотрудников и повысить лояльность, объяснил представитель Сбербанка Александр Базиян. «Чтобы неповадно было воровать, — категоричен один из менеджеров банка. — Все эти люди уволены по статье. Мы не хотим, чтобы они в принципе работали в банковской системе». «Имея такую запись в трудовой книжке, устроиться на работу в банк практически невозможно», — соглашается предправления банка «Союз» Андрей Хандруев.
Список будет постоянно обновляться, добавляет сотрудник Сбербанка. Часть уволенных сотрудников, по его словам, была причастна к знаменитой истории Стромынского, Мещанского и Люблинского отделений Сбербанка, которые выдали 35,5 млрд руб. кредитов сомнительным гражданам и компаниям. Уголовные дела ведутся до сих пор.
«ВТБ 24» такой список не ведет, заверила представитель банка Анна Амелькина. «Даже если бы он был, мы бы не стали его публиковать на всеобщее обозрение, — говорит она. — Зачем уничтожать людей, если они раз оступились в своей жизни?» Не пошли бы на такую меру и в Райффайзенбанке.
Сотрудник может оспорить увольнение по статье и тогда получится, что банк нарушает его права, отмечает Хандруев. Вопрос лишь в том, давали ли уволенные сотрудники письменное согласие на обработку и распространение персональных данных, говорит преподаватель юрфака МГУ Александр Молотников. Многие работодатели, по его наблюдениям, собирают такие согласия при приеме на работу. Если у Сбербанка есть такие документы, то его действия законны. Впрочем, уволенный сотрудник может в любой момент отозвать согласие. В этом случае банк будет вынужден убрать его фамилию из списков.
