Ответ ГИТ Санкт-Петербурга на вопросы

Алена: Здравствуйте. Меня хотели уволить по соглашению сторон, но предоставив справку о бер-ти я осталась работать. Через месяц у меня отпуск и декрет, но работодатель стал давать различные служебные задания со сроком исполнения. Правомерно ли это? Что делать?

Гострудинспекция: В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

Таким образом, очевидных нарушений трудового законодательства в том, что Ваш руководитель поручает Вам служебные задания со сроком исполнения не выявлено.

Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.