Роструд опубликовал разъяснения о порядке предоставления льгот работникам вредных производств

Работодатель обязан предоставить работникам вредных производств компенсации не ниже тех, что предусмотрены пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870. То есть предоставить сокращенную рабочую неделю не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, и повышенную оплату труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

Условия и размеры предоставления этих компенсаций в зависимости от класса условий труда должно разработать профильное министерство. Однако пока такой документ не разработан, работодатели вправе самостоятельно установить размеры компенсаций по результатам аттестации рабочих мест и прописать их в коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом они могут руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П−22), считает Минтруд.

Напомним, ранее Верховный суд признал, что данный список Верховного суда (определение от 04.04.12 № АКПИ12−317) не применяется, поскольку не является действующим.

Кроме того Минтруд рекомендовал руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П−20), Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22−78).

Вместе с тем нужно иметь в виду, что если работодатель обеспечил безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, компенсации работникам не положены.