38% работников выполняют бесполезные обязанностиИсточник: Журнал "Работа с персоналом" Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что каждый третий работник вынужден выполнять бесполезные обязанности. Большинство признаются, что никому не нужная работа преследует их ежедневно: так, по словам половины из них, на бестолковые задачи уходит от 40 минут до 2 часов в день!
75% респондентов, занимающихся бесполезной работой, указали, что сообщали руководству о своей «проблеме», однако большинству это не помогло, т.к. начальство посчитало, что, несмотря на кажущуюся бессмысленность, решать такие задачи все-таки нужно (52%). Каждого пятого не восприняли всерьез (21%) и 15% убедили в том, что они не правы! Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 21-28 января 2013 г. среди 4315 работников. На вопрос – «Есть ли у вас бесполезные, по вашему мнению, обязанности?» утвердительно ответили 38% опрошенных. 44% респондентов считают, что бесполезных обязанностей у них нет, а 18% затруднились ответить однозначно. Вот как выглядит распределение результатов в зависимости от позиции респондентов: По бессмысленным занятиям на рабочем месте «лидируют» линейные менеджеры (признали наличие бессмысленных обязанностей 56% опрошенных) и менеджеры среднего звена (45%). Судя по рисунку, чем больше численность компании, тем больше шанс, что ее сотрудникам придется выполнять бесполезную работу. А ниже можно посмотреть, как бесполезные обязанности связаны с опытом сотрудников: Еще одна закономерность: больше опыта – больше бесполезных обязанностей. Есть ли у Вас бесполезные, по Вашему мнению, обязанности?
Наибольшим количеством бесполезных обязанностей могут «похвастаться» чиновники. Что конкретно в Вашей работе является бесполезным? (примеры) «Отчетность о проделанной работе. Ее и так видно по результатам!» «Отчеты, которые никто никогда не прочитает» «Долгое обсуждение и планирование того, что потом все равно не вступает в силу» «Выполнение операций за кого-то на ПК, потому что этот «кто-то» ничего не умеет, но зато уважаемый человек» «Заполнение одной и той же информации в разных таблицах» «Моя должность противоречит негласной политике компании и трендам экономического развития РФ. Результаты моей работы нужны для имитации общего порядка, требуемого регламентами, унаследованными у экономики СССР» «Часто выполнялись никому не нужные отчеты, «для галочки» «Большой объем отчетности, из-за которой много времени приходится заниматься писаниной» «Детальное, поминутное описывание своей работы» «Поручения руководителя из серии «срочно надо», про которые он забывает через 10 минут, и они оказываются «уже» не нужны» «Составление ежедневных отчетов о том, что я делал в течение рабочего дня. Выполнение обязанностей, не соответствующих моей должности» «Подписание множества бумажек у множества людей, которые даже не понимают, зачем это делают, но так положено по регламенту!» «Распечатка документов, которые можно просматривать в электронном варианте, – просто потому что шеф «не дружит» с компьютером». «ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ХОЖДЕНИЕ НА ОБЕД» «Печатание документов в объеме 5000 листов ежемесячно с подписью на каждом листе, для сдачи их в архив» «Несогласованные совещания на тему «Как дела?» Примерно половина опрошенных указала, что бесполезные обязанности занимают от 40 минут до 2 часов в день. Три из четырех опрошенных работников (75%), которым приходится выполнять бесполезные обязанности, указали, что начальство в курсе этой проблемы. Большинство работников считают, что руководство их просто не поймет, если вдруг они решатся рассказать о своей проблеме. По их мнению, начальник видит их обязанности важными и нужными (45%); 27% предполагают, что он и так обо всем знает, а 21% боятся его разгневать. 18% опрошенных полагают, что их начальник слишком глуп, поэтому просто ничего не поймет. Весьма интерсены оставшиеся варианты ответов: 9% опрошенных заявили, что их не напрягает выполнение бесполезной работы, а 3% опасаются, что иначе их бесполезные обязанности заменят на более полезные, которые окажутся сложными и требующими много времени. Только 1% всех опрошенных работников был освобожден от выполнения бесполезных обязанностей после того, как руководство было поставлено в известность. Большинство же столкнулись с тем, что начальство признавало бессмысленность их труда, но все равно считало его обязательным. 21% указали, что их слова не были восприняты всерьез. Значения на графиках для альтернативных вопросов могут незначительно отличаться от целого (100%) в связи с округлением. Постоянный адрес: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=011324
|