Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях трудаИсточник: Журнал "Кадровое дело" Имеет ли беременная сотрудница право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если она отработала в организации менее полугода? – Да, имеет, он должен быть предоставлен по ее желанию перед отпуском по беременности и родам. Можно ли суммировать перерывы для кормления ребенка и перенести их на конец рабочего дня? – Да, по заявлению мамы ребенка младше полутора лет. Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время матери ребенка до 14 лет по ее просьбе? – Да, обязан. У работниц помимо трудовых много семейных обязанностей. Кроме того, по физиологическим особенностям женщина может выполнять не все виды работ. Поэтому законодатели установили им особые условия труда. Но единого документа, в котором были бы перечислены все льготы женщинам, нет. Они указаны в разных нормативных актах, применение которых порой вызывает вопросы даже у опытных кадровиков. Что делать, если на вакансию несколько претендентов с одинаковыми деловыми качествами и среди них жена офицера Российской армии? Как быть, если беременная сотрудница работает в компании меньше полугода и требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый отпуск? Нужно ли при увольнении работницы отмечать в трудовой книжке, что она расторгает договор в связи с переводом мужа на другое место службы? Преимущественное право при приеме на работу у жены военнослужащего Для супруг военнослужащих законодатели установили ряд льгот, которые помогают женщинам работать в условиях, когда их мужей в любое время могут перевести на новое место службы. При поступлении на работу в государственные организации и воинские части при равных деловых качествах кандидатов жены военнослужащих имеют преимущественное право на трудоустройство (п. 6 ст. 10 Закона № 76-ФЗ). Чтобы воспользоваться указанной льготой, женщине нужно представить свидетельство о браке и справку, подтверждающую, что ее супруг проходит службу по контракту. Отпуск в удобное времяЗакон определил категорию сотрудниц, которым работодатель обязан предоставить отпуск с учетом их пожеланий, то есть в то время, когда они хотят его получить (таблица на стр. 26). Льготы работницам при предоставлении отпусков
Работодатель может установить особые гарантии женщинам в коллективном договоре. Например, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для (ст. 263 ТК РФ):
Такой отпуск может по заявлению работницы быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или предоставляться частями (ст. 263 ТК РФ). Внимание! Документы в тему
Пересчитываем страховой стажСтраховой стаж заменил с 2006 года непрерывный трудовой стаж (ст. 16 Закона № 255-ФЗ), который имел значение при назначении пособий по временной нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности работы, сотрудникам выплачивают в период нетрудоспособности 60, 80 или 100 процентов среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Рассчитывается он, как правило, на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке работника (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). При этом необходимо учесть, что у женщины могут быть перерывы в работе. Если они есть в период до 31 декабря 2006 года, для расчета больничного нужно учитывать непрерывный, а не страховой стаж, если таким образом пособие окажется выше1 (ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Учтите в непрерывном стаже работницы следующие периоды, подтвержденные записью об увольнении по собственному желанию в связи с:
Совет Дополнительные перерывы для кормления ребенкаВсе работницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Если у сотрудницы несколько детей этого возраста – не менее одного часа. Перерывы для кормления можно суммировать, и по заявлению сотрудницы они могут быть (ст. 258 ТК РФ):
Дополнительный выходной деньЖенщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. вторая ст. 262 ТК РФ). Чтобы его получить, сотруднице нужно написать заявление. Если женщина трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеет ребенка в возрасте до 16 лет, она также может претендовать на ежемесячный дополнительный выходной без сохранения заработной платы при условии, что отец этого ребенка не воспользовался указанным правом (ст. 319 ТК РФ). Внимание! Сокращенная рабочая неделяНекоторым работницам, проживающим в особых условиях, по закону положена сокращенная рабочая неделя. На Севере. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях2 для женщин установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, при этом оплачивается она в том же размере, что и 40-часовая их коллегам мужчинам (ст. 320 ТК РФ). Если ваша организация или одно из ее подразделений находится в такой местности, сокращенная рабочая неделя женщинам должна быть отражена в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Поскольку режим работы женщин и мужчин будет отличаться, нужно прописать его в правилах внутреннего трудового распорядка или установить время начала и окончания их трудового дня и перерывов для отдыха и питания в трудовых договорах с женщинами (ст. 100 ТК РФ). Пример У ООО «Азия» сеть филиалов по всей России. Женщины во всех подразделениях работали по 40 часов в неделю. Карина С. из г. Сургута обратилась в суд с просьбой обязать работодателя установить в ее трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и оплачивать ее в полном размере. Поскольку по закону женщинам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, суд удовлетворил ее требования и обязал ООО «Азия» внести изменения в трудовой договор сотрудницы. e.kdelo.ru В сельской местности. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную рабочую неделю (36 часов), при этом заработная плата должна им выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы3. Режим их труда и отдыха может быть прописан в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Неполное рабочее времяРаботодатель по договоренности с сотрудницей может устанавливать для нее неполную рабочую неделю или неполное рабочее время, но есть случаи, когда он обязан это сделать по ее просьбе (ст. 93 ТК РФ). В частности, он не может отказать предоставить особый график:
При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанным часам. Такой режим труда может быть установлен по соглашению и должен быть прописан в трудовом договоре или дополнении к нему. help.kdelo.ru|/sn Увольнение без отработкиЕсли сотрудница просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, это будет являться уважительной причиной для увольнения, вызванной невозможностью продолжить работу, а значит, уволить ее нужно в срок, указанный в заявлении (ч. третья ст. 80 ТК РФ). При увольнении супруги военнослужащего в связи с переводом мужа на другое место службы ей полагаются дополнительные льготы. Во-первых, с ней нужно расторгнуть трудовой договор в тот день, когда она вас об этом попросит (ч. третья ст. 80 ТК РФ). Это же правило распространяется на всех женщин, которые увольняются в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Во-вторых, ей положено пособие в размере двухмесячной средней заработной платы4, которое она получит, если предъявит в воинскую часть трудовую книжку, в которой будет указано, что она уволена в связи с переводом мужа на другое место службы. Подтвердить факт перевода женщина может, представив справку с его места службы. Внимание! Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Ольга СМЫЧКОВА, – У женщин, работавших до 31 декабря 2006 года, могут быть периоды, в которые они не трудились и за которые у них сохранился стаж для оплаты больничного. Если непрерывный трудовой стаж сотрудницы больше чем страховой, его нужно учесть при расчете пособия. Татьяна ВАСИЛЬЕВА, – Если в вашей организации есть подразделения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установите женщинам, которые в них трудятся, сокращенную рабочую неделю. Это условие нужно внести в трудовые договоры. Наталья НОГИНА, – Супруга военнослужащего имеет право на выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда увольнение связано с перемещением или переводом мужа к новому месту службы. Для получения пособия она должна предъявить в воинскую часть трудовую книжку с соответствующей записью. 1 Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. 2 Они установлены постановлением Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029». 3 Пункт 1.3 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». 3 Пункт 1.3 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Постоянный адрес: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=011499
|