Сумму неотработанных отпускных взыскать с работника в судебном порядке не получится

Работник уволился до завершения года, в счет которого ему уже был предоставлен оплачиваемый отпуск. При этом суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения задолженности. Работодатель просил сотрудника добровольно выплатить долг, но тот отказался.

Тогда директор подал иск в суд о взыскании с работника неотработанных отпускных. Суд разъяснил, что ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ ограничивают случаи взыскания зарплаты при отсутствии недобросовестности работника и счетной ошибки. Такие ограничения в полной мере согласуются с положениями ст. 8 Конвенции МОТ от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» и ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод. В силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ эти международные акты обязательны для применения. Таким образом, в законодательстве нет оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете фактически не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении. Недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с работника излишне выплаченную зарплату, установлено не было. В связи с этим, суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований. Работодатель подал жалобу в суд вышестоящей инстанции, однако коллегия судей не нашла оснований для отмены вынесенного по делу решения.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.12.2013 № 33-9880/2013