ВАС указал, что опыт работы не имеет значения для ухода в декрет

Региональное отделение ФСС Калининграда отказалось возместить индивидуальному предпринимателю расходы на выплату работнице пособия по беременности и родам. Сотрудники аргументировали это тем, что действия работодателя были направлены на незаконное получение дохода. В частности он принял сотрудницу на должность директора магазина за два с половиной месяца до ухода в декрет. При этом раньше у в организации такая должность предусмотрена не была, а сама сотрудница несколько лет была безработной.

В определении № ВАС-1259/14 от 25.02.2014 суд указал, что на основании ст. 64 ТК РФ работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу женщинам по причине беременности или наличия детей. Учитывая это обстоятельство, а также наличие у сотрудницы профильного образования, суд признал, что действия предпринимателя законны.